D11a - Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist (ordentliche Kündigung)

• D11a1 - Was ist unter einer Entlassung zu verstehen?
• D11a2 - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch bitten, bevor er die Kündigung ausspricht?
• D11a3 - In welcher Form muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu dem Vorgespräch einladen?
• D11a4 - Wie läuft das Vorgespräch ab?
• D11a5 - Zu welchem Zeitpunkt nach dem Vorgespräch muss dem Arbeitnehmer die ordentliche Kündigung mitgeteilt werden?
• D11a6 - Welche Konsequenzen hat eine Kündigung ohne Vorgespräch?
• D11a7 - In welcher Form muss dem Arbeitnehmer die ordentliche Kündigung mitgeteilt werden?
• D11a8 - Welchen Inhalt muss ein Kündigungsschreiben im Rahmen einer Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist haben?
• D11a9 - Kann der Arbeitnehmer nach den Gründen seiner Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist fragen?
• D11a10 - Was können die Gründe für eine Entlassung unter Einhaltung der Kündigungsfrist sein?
• D11a12 - Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten?
• D11a13 - Wann beginnt die Kündigungsfrist?
• D11a14 - Zu welchem Zeitpunkt endet die Kündigungsfrist?
• D11a15 - Endet die Kündigungsfrist unabhängig von krankheitsbedingter Abwesenheit bzw. Mutterschaftsurlaub oder Wahl als Betriebsratsmitglied?
• D11a16 - Muss der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiter arbeiten?
• D11a17 - Welche Voraussetzungen hinsichtlich der Form der Arbeitsfreistellung müssen erfüllt sein?
• D11a18 - Was geschieht im Fall des Antritts einer neuen Stelle während der Kündigungsfrist?
• D11a19 - Hat ein Arbeitnehmer, dem ordentlich gekündigt wurde, Anspruch auf eine Abfindung?
• D11a20 - Hat ein Arbeitnehmer, der kündigt, nachdem er ordentlich entlassen wurde, Anspruch auf eine Abfindung?
• D11a21 - Wie hoch ist die Abfindung?
• D11a22 - Wie ist die Zahlung von Abfindungen bei Arbeitgebern mit weniger als 20 Beschäftigten geregelt?
• D11a23 - Was ist unter Urlaub für die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu verstehen?
• D11a24 - Innerhalb welcher Frist kann der Arbeitnehmer gerichtlich gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorgehen?
• D11a25 - Hat ein Arbeitnehmer, der aus wirtschaftlichen Gründen entlassen wurde, Anspruch auf bevorzugte Wiedereinstellung?
• D11a26 - Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
• D11a27 - Wie lang darf die Frist zwischen dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme des Sachverhalts und dem Datum, an dem der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen muss, höchstens sein?
• D11a28 - Was geschieht, wenn der Arbeitgeber eine zu kurze Kündigungsfrist wählt?
• D11a29 - Wie wird die Abfindung berechnet?
• D11a30 - Was können die Folgen einer Entlassung sein?
• D11a31 - Gilt der Kündigungsschutz auch für betriebsbedingte Kündigungen?
• D11a32 - Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit Abmahnungen bestrafen?