-
D2a - Zeitarbeit
- D2a1 - Was versteht man unter einem Zeitarbeitsunternehmen?
- D2a2 - Was versteht man unter Zeitarbeit?
- D2a3 - Wer kann als Zeitarbeitsunternehmen tätig sein?
- D2a4 - Was versteht man unter einem Überlassungsvertrag?
- D2a5 - In welcher Form muss ein Überlassungsvertrag abgeschlossen werden?
- D2a6 - Welche Angaben muss der Überlassungsvertrag enthalten?
- D2a7 - In welchen Fällen wird auf Überlassungsverträge zurückgegriffen?
- D2a8 - Was versteht man unter einem Zeitarbeitsvertrag?
- D2a9 - In welcher Form wird ein Zeitarbeitsvertrag abgeschlossen?
- D2a10 - Welche Angaben muss der Zeitarbeitsvertrag enthalten?
- D2a11 - Kann ein Zeitarbeitsvertrag eine Probezeit vorsehen?
- D2a12 - Kann der Zeitarbeitsvertrag während der Probezeit gekündigt werden?
- D2a13 - Muss ein Zeitarbeitsvertrag ein genau festgelegtes Ablaufdatum enthalten?
- D2a14 - Welche maximale Laufzeit haben Zeitarbeitsverträge?
- D2a15 - Kann ein Zeitarbeitsvertrag verlängert werden?
- D2a16 - Was passiert, wenn die Arbeit beim Kundenunternehmen ohne Vertrag fortgesetzt wird?
- D2a17 - Darf das Kundenunternehmen den Zeitarbeitnehmer nach dem Ende des Einsatzes fest einstellen?
- D2a18 - Ist es möglich, nach Ablauf des Zeitarbeitsvertrags einen neuen Zeitarbeitsvertrag abzuschließen?
- D2a19 - Welche Verantwortungen haben das Kundenunternehmen und das Zeitarbeitsunternehmen während der Dauer des Einsatzes der Zeitarbeitnehmer?
- D2a20 - Welche Rechte haben Zeitarbeitnehmer?
- D2a21 - Kann ein Zeitarbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?
- D2a22 - Gelten die Bestimmungen über die Zeitarbeit für im Ausland niedergelassene Zeitarbeitsunternehmen, die Zeitarbeitnehmer nach Luxemburg entsenden?
- D2a23 - In welchem Fall darf auf Zeitarbeitnehmer zurückgegriffen werden?
- D2a24 - Kann der Arbeitnehmer eine Aktualisierung seines vor dem 4. August 2024 bestehenden Zeitarbeitsvertrags beantragen?
-
D2b - Beschäftigung von Schülern und Studierenden während der Schulferien bzw. der vorlesungsfreien Zeit
- D2b1 - Wer gilt als Schüler oder Studierender?
- D2b2 - Können Beschäftigungsverträge für Schüler/Studierende mündlich abgeschlossen werden?
- D2b3 - Welche Angaben muss der Beschäftigungsvertrag für Schüler/Studierende enthalten?
- D2b4 - Was passiert, wenn eine oder mehrere wesentliche Informationen des Beschäftigungsvertrags für Schüler/Studierende nicht an den Schüler oder Studierenden übermittelt werden?
- D2b5 - Wie lange dürfen Schülern oder Studierende höchstens beschäftigt werden?
- D2b6 - Wie hoch ist die Vergütung von Schülern und Studierenden?
- D2b7 - Müssen Schüler oder Studierende bei der Sozialversicherung angemeldet werden?
- D2b8 - Welche anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gelten ebenfalls für Schüler und Studierende?
- D2b9 - Kann ein Beschäftigungsvertrag für Schüler/Studierende vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden?
- D2b10 - Kann der Arbeitgeber einen Schüler oder Studierenden entlassen?
- D2b11 - Kann der Schüler/Studierende seinen Beschäftigungsvertrag vor dem Ablaufdatum kündigen?
- D2b12 - Welche Gerichte sind für Rechtsstreitigkeiten aufgrund von Beschäftigungsverträgen für Schüler/Studierende zuständig?
- D2b13 - Welche Auswirkungen hat die Verlängerung der Schulpflicht auf die Beschäftigung von Schülern und Studierenden?
- D2b14 - Ist es möglich, einen Schüler/Studierenden während der im Ausland geltenden Schulferien/vorlesungsfreien Zeit zu beschäftigen?
- D2b15 - Können Schüler und Studenten an Sonn- und Feiertagen arbeiten?
-
D2c - Beschäftigung von Schülern/Studierenden außerhalb der Schulferien
- D2c1 - Darf man Schüler/Studierende außerhalb der Schulferien bzw. vorlesungsfreien Zeit beschäftigen?
- D2c2 - Welche maximale Laufzeit haben solche befristeten Arbeitsverträge?
- D2c3 - Dürfen Schüler bereits mit 15 Jahren außerhalb der Schulferien mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt werden?
- D2c4 - Welche Vergütung muss an Schüler und Studierende mit einem befristeten Arbeitsvertrag gezahlt werden?
- D2c5 - Sind Schüler/Studierende in solchen Fällen bei der Sozialversicherung anzumelden?
- D2c6 - Haben Schüler/Studierende mit einem befristeten Arbeitsvertrag Anspruch auf gesetzlichen Urlaub?
- D2c7 - Haben Schüler/Studierende mit einem befristeten Arbeitsvertrag Anspruch auf die mit gesetzlichen Feiertagen verbundenen Rechte?
- D2c8 - Dürfen Schüler und Studierende, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag (CDD) beschäftigt sind, an Sonntagen arbeiten?
-
D2d - Praktika von Schülern und Studierenden
- D2d1 - Was versteht man unter einem von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehenen Praktikum?
- D2d2 - Muss für ein im Rahmen eines Lehrplans vorgesehenes Praktikum eine Praktikumsvereinbarung abgeschlossen werden?
- D2d3 - Wer ist auf der Praktikumsstelle für den Praktikanten verantwortlich (patron de stage)?
- D2d4 - Welche Pflichtangaben muss eine Praktikumsvereinbarung eines im Rahmen eines Lehrplans vorgesehenen Praktikums enthalten?
- D2d5 - Wer muss die im Rahmen eines Lehrplans vorgesehene Praktikumsvereinbarung unterzeichnen?
- D2d6 - Müssen die von einer Bildungseinrichtung vorgeschriebenen Praktika vergütet werden?
- D2d7 - Was versteht man unter einem Praktikum im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung?
- D2d8 - Muss es sich beim Praktikanten, der ein Praktikum im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung absolviert, um einen Schüler oder Studierenden handeln?
- D2d9 - Wie lange darf ein Praktikum im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung höchstens dauern?
- D2d10 - Von wem müssen die im Rahmen von Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung vorgesehenen Praktikumsvereinbarungen unterzeichnet werden?
- D2d11 - Welche Pflichtangaben muss eine Praktikumsvereinbarung eines Praktikums im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung enthalten?
- D2d12 - Müssen Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung vergütet werden?
- D2d13 - Ist die Anzahl der Praktika, die gleichzeitig in einem Unternehmen absolviert werden, begrenzt?
- D2d14 - Dürfen Schüler oder Studierende im Rahmen eines Praktikums Aufgaben zugeteilt werden, die eine der Leistung eines normalen Arbeitnehmers vergleichbare Leistung erfordern?
- D2d15 - Wird dem Praktikanten von der Praktikumsstelle ein Tutor zugeteilt?
- D2d16 - Muss die Praktikumsstelle ein Praktikumsregister führen?
- D2d17 - Welche Regelungen gelten für Praktikumsvereinbarungen, die auf Teilzeitbasis abgeschlossen werden?
- D2d18 - Welche anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gelten für Praktika?
- D2d19 - Welche Altersgrenzen gelten für Praktika?
- D2d20 - Können Praktikumsverträge Arbeitsverträgen gleichgestellt werden?
- D2d21 - Sind für Streitigkeiten in Bezug auf Praktikumsvereinbarungen die Arbeitsgerichte zuständig?
-
D2e - Ausbildung
- D2e1 - Was versteht man unter einer Ausbildung?
- D2e2 - Was sind die Voraussetzungen für eine Ausbildung?
- D2e3 - Welchen Status hat der Auszubildende?
- D2e4 - Welche Ausbildungsabschlüsse können nach dem neuen System erworben werden?
- D2e5 - Wer sind die Vertragsparteien des Ausbildungsvertrags?
- D2e6 - Bedürfen Ausbildungsverträge der Schriftform?
- D2e7 - Bedürfen Ausbildungsverträge der Schriftform?
- D2e8 - Kann der Auszubildende klagen, wenn eine oder mehrere Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag fehlen?
- D2e9 - Kann ein Ausbildungsvertrag eine Probezeit vorsehen?
- D2e10 - In welchen Fällen wird der Ausbildungsvertrag ausgesetzt?
- D2e11 - Kann ein Ausbildungsvertrag verlängert werden?
- D2e12 - Welche Pflichten hat der Ausbilder?
- D2e13 - Welche Pflichten hat der Auszubildende?
- D2e14 - Welche Voraussetzungen gelten für die Ausbildungsberechtigung?
- D2e15 - Wie endet der Ausbildungsvertrag?
- D2e16 - Können die Vertragsparteien den Ausbildungsvertrag während der Probezeit kündigen?
- D2e17 - Können die Vertragsparteien den Ausbildungsvertrag nach der Probezeit kündigen?
- D2e18 - Welche maximale Laufzeit haben Ausbildungsverträge?
- D2e19 - Welche anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gelten für Auszubildende?
- D2e20 - Sind Auszubildende verpflichtet, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen?
- D2e21 - Ist bei der Auflösung des Ausbildungsvertrags eine Kündigungsfrist einzuhalten?
- D2e22 - Wie ist die Arbeitszeit im Rahmen der Ausbildung geregelt?
- D2e23 - Welchen Anspruch haben Auszubildende in Sachen gesetzliche Feiertage?
- D2e24 - Haben Auszubildende Anspruch auf eine Vergütung?
- D2e25 - Wie hoch ist die minimale monatliche Ausbildungsvergütung (brutto)?
- D2e26 - Welche Maßnahmen kann ein Auszubildender ergreifen, wenn der Arbeitgeber die Ausbildungsvergütung nicht zahlt?
- D2e27 - Unter welchen Bedingungen können Erwachsene eine Berufsausbildung absolvieren?
- D2e28 - Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung für erwachsene Auszubildende?
- D2e29 - Auf wie viele Urlaubstage hat ein Auszubildender Anspruch?
- D2e30 - Welche Personen und Behörden sind für die Ausbildung zuständig?
- D2e31 - Was versteht man unter einem Ausbildungspraktikum?
- D2e32 - Wer sind die Parteien der Praktikumsvereinbarung?
- D2e33 - Bedürfen Praktikumsvereinbarungen der Schriftform?
- D2e34 - Welche Angaben muss die Praktikumsvereinbarung enthalten?
- D2e35 - Wie lange dauert ein Ausbildungspraktikum?
- D2e36 - Auf wie viele Urlaubstage hat ein Praktikant Anspruch im Rahmen eines Ausbildungspraktikums?
- D2e37 - Welche anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gelten für Praktikanten im Rahmen einer Praktikumsvereinbarung?
- D2e38 - Kann eine Praktikumsvereinbarung ausgesetzt, unterbrochen oder aufgelöst werden?
- D2e39 - Haben Praktikanten Anspruch auf eine Praktikumsvergütung?
- D2e40 - Was versteht man unter einer grenzüberschreitenden Ausbildung?
- D2e41 - Welche Ausbildungen können als grenzüberschreitende Ausbildung absolviert werden?
- D2e42 - Wie hoch ist die monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) bei einer grenzüberschreitenden Ausbildung?
- D2e43 - Wird die Ausbildungszeit bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt, wenn das Unternehmen seinen ehemaligen Auszubildenden einstellt?
- D2e44 - Welche Auswirkungen hat die Verlängerung der Schulpflicht auf die Berufsausbildung?
- D2e45 - Kann der Auszubildende eine Aktualisierung seines vor dem 4. August 2024 bestehenden Ausbildungsvertrags beantragen?
-
D2f - Berufseinführungsvertrag (CIE)
- D2f1 - Was versteht man unter dem Berufseinführungsvertrag?
- D2f2 - Unterliegt der Berufseinführungsvertrag den gleichen Bestimmungen wie der klassische Arbeitsvertrag?
- D2f3 - An wen richtet sich der Berufseinführungsvertrag?
- D2f4 - Was muss der Arbeitgeber tun, um einen Arbeitsuchenden mit einem Berufseinführungsvertrag einzustellen?
- D2f5 - Welche Dauer hat ein Berufseinführungsvertrag?
- D2f6 - Wie hoch ist die Vergütung eines im Rahmen des Berufseinführungsvertrags beschäftigten Arbeitnehmers?
- D2f7 - Wie kann der Arbeitgeber den Berufseinführungsvertrag kündigen?
- D2f8 - Darf der Arbeitnehmer den Berufseinführungsvertrag kündigen?
- D2f9 - Haben im Rahmen des Berufseinführungsvertrags beschäftigte Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Urlaub?
-
D2g - Exterritorialität
- D2g1 - Was versteht man unter Exterritorialität?
- D2g2 - Genießen Botschaften absolute Staatenimmunität?
- D2g3 - Stellt der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer eine Rechtshandlung dar, die unter die staatliche Hoheitsgewalt fällt und die Staatenimmunität begründet?
- D2g4 - Gilt die in der diplomatischen Mission erledigte Arbeit als Arbeit, die im Hoheitsgebiet des Empfangsstaates verrichtet wurde?
- D2g5 - Kann der Empfangsstaat die Arbeitsbedingungen von Angestellten einer diplomatischen Mission überprüfen?
-
D2h - Internationaler Arbeitsvertrag
- D2h1 - Was ist unter einem internationalen Arbeitsvertrag zu verstehen?
- D2h2 - Können die Parteien frei bestimmen, welches Recht auf den Arbeitsvertrag anzuwenden ist?
- D2h3 - Was versteht man unter „zwingenden Vorschriften“?
- D2h4 - Müssen die Parteien ausdrücklich festlegen, welches Recht auf den Arbeitsvertrag anzuwenden ist?
- D2h5 - Was passiert, wenn im Arbeitsvertrag die Angaben zu einem bestimmten anwendbaren Recht fehlen?
- D2h6 - Welches Gericht ist zuständig, wenn der Arbeitsvertrag Bezüge zu verschiedenen Ländern aufweist?
- D2h7 - Welche Zuständigkeitsregeln gelten in der Europäischen Union?
- D2h8 - Vor welchem Gericht kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber verklagen?
- D2h9 - Vor welchem Gericht kann ein Arbeitgeber einen seiner Arbeitnehmer verklagen?
- D2h10 - Welche Zuständigkeitsregeln gelten außerhalb der Europäischen Union?
