D2b9 - Kann der Arbeitgeber einen Schüler oder Studierenden entlassen?

Alle gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen oder Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen finden auf Schüler und Studierende Anwendung.

Ähnlich wie bei befristeten Arbeitsverträgen muss der Beschäftigungsvertrag für Schüler/Studierende bereits bei Abschluss ein genau festgelegtes Ablaufdatum enthalten.

Deshalb darf der Arbeitgeber, ähnlich wie bei befristeten Arbeitsverträgen, einem Schüler/Studierenden nicht ordentlich kündigen.

Der Arbeitgeber kann einem Schüler/Studierenden jedoch im Falle einer schwerwiegenden Verfehlung fristlos kündigen.

In solchen Fällen ist dasselbe Verfahren wie bei einer fristlosen Entlassung eines Arbeitnehmers einzuhalten.

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