D2b2 - Welche Verträge können mit Schülern und Studierenden während der Schulferien abgeschlossen werden ?

• Der Beschäftigungsvertrag für Schüler / Studierende:

Der Arbeitgeber kann mit einem Schüler oder Studierenden im Alter von 15 bis 27 Jahren (bis zum 27. Geburtstag) während der Schulferien einen Beschäftigungsvertrag für Schüler oder Studierende abschließen, dessen Bedingungen in den Artikeln L. 151-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen sind.

Der Vertrag darf nicht für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder dreihundertsechsundvierzig Stunden pro Kalenderjahr abgeschlossen werden. Diese Dauer darf auch bei mehreren Verträgen nicht überschritten werden.

Während der Schulferien ist es erlaubt, einen Beschäftigungsvertrag für Schüler oder Studierende mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden abzuschließen. Es ist auch möglich, mehrere Teilzeitverträge abzuschließen, solange die Grenze von dreihundertsechsundvierzig Stunden pro Kalenderjahr nicht überschritten wird.

Die Vergütung darf 80 % des sozialen Mindestlohns nicht unterschreiten, gegebenenfalls abgestuft nach Alter. Die genauen Vergütungsbeträge sind in unserer (FAQ D2b7) zu finden.

 

• Der befristete Arbeitsvertrag für Schüler oder Studierende:

Mit einem Schüler oder Studierenden ab 16 Jahren kann ein befristeter Arbeitsvertrag für Schüler oder Studierende abgeschlossen werden (Artikel L. 122-1, Absatz 3, Punkt 5 des Arbeitsgesetzbuchs).
Ab dem 1. September 2026 wird die Schulpflicht bis zum Alter von 18 Jahren ausgedehnt. Ab diesem Zeitpunkt muss ein Schüler oder Student mindestens 18 Jahre alt sein, um – vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen – einen befristeten Arbeitsvertrag für Schüler oder Studierende abschließen zu können (FAQ D2b14).

Grundsätzlich darf der befristete Arbeitsvertrag für Schüler oder Studierende im Durchschnitt nicht mehr als 15 Stunden pro Monat oder vier Wochen umfassen.

Das Gesetz sieht jedoch eine Ausnahme vor, wenn der befristete Arbeitsvertrag für Schüler oder Studierende für Tätigkeiten während der Schulferien abgeschlossen wird. In diesem Fall gilt die Beschränkung auf durchschnittlich 15 Stunden nicht, und die Arbeitszeit kann auf bis zu vierzig Stunden pro Woche ausgedehnt werden.

Für befristete Arbeitsverträge für Schüler oder Studierende gilt der soziale Mindestlohn (FAQ D4a3)

 

• Der befristete Arbeitsvertrag „nach allgemeinem Recht“:

Für Schüler oder Studierenden ab 16 Jahren (ab 1. September 2026 ab 18 Jahren, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen) sieht das Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich die Möglichkeit vor, auf einen befristeten Arbeitsvertrag „nach allgemeinem Recht“ zurückzugreifen (außerhalb des im vorstehenden Absatz genannten Falls). Wenn jedoch der Zweck des Vertrags dem eines befristeten Arbeitsvertrags entspricht und unter dem Aspekt, dass es derzeit keine eindeutige Rechtsprechung zu diesem Thema gibt, ist die ITM der Auffassung, dass die Verwendung nicht ausgeschlossen ist, da die einschlägigen Bestimmungen für Studierende arbeitsrechtlich günstiger sind.

Die Arbeitszeit kann auf bis zu vierzig Stunden pro Woche ausgeweitet werden.
Der soziale Mindestlohn ist auf befristete gemeinrechtliche Arbeitsverträge anwendbar (FAQ D4a3).

 

• Der unbefristete Arbeitsvertrag „nach allgemeinem Recht“:

Auch der Rückgriff auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag „nach allgemeinem Recht“ ist für Schüler oder Studierende ab 16 Jahren (ab dem 1. September 2026 ab 18 Jahren, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen) nicht ausgeschlossen (FAQ D1a2).

Die Arbeitszeit kann auf bis zu vierzig Stunden pro Woche ausgeweitet werden.

Der soziale Mindestlohn ist auf unbefristete  Arbeitsverträge „nach allgemeinem Recht“ anwendbar (FAQ D4a3).