Wartezeit
Nach dem Ende des Zeitarbeitsvertrags kann die Stelle des Arbeitnehmers, dessen Zeitarbeitsvertrag abgelaufen ist, nicht vor Ablauf einer Wartezeit, die ein Drittel der Dauer dieses Vertrags einschließlich Verlängerungen beträgt, mit demselben Arbeitnehmer, einem anderen auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellten Arbeitnehmer oder einem auf der Grundlage eines Überlassungsvertrags durch ein Zeitarbeitsunternehmen eingestellten Arbeitnehmer besetzt werden.
Fälle, in denen die Einhaltung einer Wartezeit nicht erforderlich ist
Die Einhaltung einer Wartezeit ist nicht erforderlich bei:
- erneuter Abwesenheit des vertretenen Arbeitnehmers;
- Ausführung von dringenden Arbeiten;
- Saisonarbeitsverträgen
- Verträgen, um eine Stelle zu besetzen, für die es üblich ist, nicht auf unbefristete Arbeitsverträge zurückzugreifen;
- vorzeitiger Kündigung eines Zeitarbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer;
- Weigerung des Arbeitnehmers, den befristeten Arbeitsvertrag mit einer Verlängerungsklausel für die verbleibende Vertragsdauer zu verlängern.