-
D1a - Allgemeines zum Arbeitsvertrag
- D1a1 - Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag?
- D1a2 - Was versteht man unter einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
- D1a3 - Bedürfen Arbeitsverträge der Schriftform?
- D1a4 - Kann man nachweisen, dass ein Arbeitsvertrag besteht, wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde?
- D1a5 - Was ist, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt?
- D1a6 - Was tun, wenn sich eine Partei weigert, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben?
- D1a7 - Welche Angaben muss der Arbeitsvertrag enthalten?
- D1a8 - Gilt der Arbeitsvertrag als nichtig, wenn er eine zwingende Angabe nicht enthält?
- D1a9 - Wann muss der Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
- D1a10 - Ab wann treten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags in Kraft?
- D1a11 - Hat die Partei, deren Arbeitsvertrag vor der Arbeitsaufnahme einseitig gekündigt wurde, Anspruch auf eine Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist?
- D1a12 - Was versteht man unter einem Einstellungsangebot oder einer Einstellungszusage?
- D1a13 - Kann ein Arbeitsvertrag vor der Arbeitsaufnahme aufgelöst werden?
- D1a14 - In welcher Sprache muss der Arbeitsvertrag aufgesetzt werden?
- D1a15 - Kann ein Arbeitsvertrag flexible Arbeitszeiten vorsehen?
- D1a16 - Ist es möglich, eine abhängige Beschäftigung auszuüben und gleichzeitig Mitglied des Verwaltungsorgans einer anderen Gesellschaft zu sein?
- D1a17 - Ist es zulässig, in einer Gesellschaft gleichzeitig Arbeitnehmer und Mitglied des Verwaltungsorgans zu sein?
- D1a18 - Ist es zulässig, bei mehreren Arbeitgebern zu arbeiten?
- D1a19 - Können Arbeitsverträge in elektronischer Form abgeschlossen werden?
- D1a20 - Gelten Sportler und Trainer als Arbeitnehmer?
-
D1b - Befristeter Arbeitsvertrag
- D1b1 - In welchem Fall kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
- D1b2 - In welcher Form muss ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt werden?
- D1b3 - Was passiert, wenn zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers kein schriftlicher Vertrag vorliegt?
- D1b4 - Welche Angaben muss ein befristeter Arbeitsvertrag enthalten?
- D1b5 - Welche maximale Laufzeit haben befristete Arbeitsverträge?
- D1b6 - Was passiert, wenn die maximale Laufzeit für befristete Arbeitsverträge überschritten wird?
- D1b7 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
- D1b8 - Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem Ablaufdatum des Vertrags fortgesetzt wird?
- D1b9 - Kann der Arbeitgeber auf denselben Arbeitnehmer oder einen anderen Arbeitnehmer zurückgreifen, um den Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen befristeter Arbeitsvertrag abgelaufen ist?
- D1b10 - In welchen Fällen braucht der Arbeitgeber keine Wartezeit einzuhalten?
- D1b11 - Behält der Arbeitnehmer die aufgrund seines befristeten Arbeitsvertrags erworbene Betriebszugehörigkeit, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende seines Vertrags fortgesetzt wird?
- D1b12 - Haben Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag den gleichen Rechtsanspruch wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
- D1b13 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag eine Probezeit vorsehen?
- D1b14 - Welche Kündigungsfrist ist bei der Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit einzuhalten?
- D1b15 - Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
- D1b16 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden?
- D1b17 - Was sind Saisonverträge?
- D1b18 - Welche Tätigkeiten gelten als saisonbedingte Tätigkeiten, für deren Ausführung Saisonarbeitsverträge abgeschlossen werden können?
- D1b19 - Kann ein Arbeitgeber einen neuen Saisonarbeitsvertrag abschließen, ohne die Wartezeit einzuhalten?
- D1b20 - Kann ein Saisonarbeitsvertrag von Saison zu Saison verlängert werden?
- D1b21 - Muss ein Saisonarbeitsvertrag immer für die Gesamtdauer der Saison abgeschlossen werden?
- D1b22 - Kann ein Saisonarbeitsvertrag ohne Ablaufdatum abgeschlossen werden?
- D1b23 - Hat ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten trotzdem Anspruch ab dem ersten Arbeitstag auf seinen Jahresurlaub?
- D1b24 - Kann man nach Ablauf des Zeitarbeitsvertrags eines Arbeitnehmers einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer abschließen?
- D1b25 - Muss bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zwingend dessen Stelle besetzt werden?
- D1b26 - Was bedeutet eine außergewöhnliche Zunahme der Tätigkeit des Unternehmens?
- D1b27 - In welchen Fällen darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne ein genau festgelegtes Ablaufdatum abgeschlossen werden?
- D1b28 - Ist es möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag vor Beginn des Mutterschafts- oder Elternurlaubs abzuschließen?
- D1b29 - Was passiert, wenn der abwesende Arbeitnehmer vor Ende der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Mindestlaufzeit zurückkommt?
- D1b30 - In welchen Fällen könnte ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden?
-
D1c - Änderungen der Arbeitsbedingungen
- D1c1 - Hat der Arbeitgeber Weisungsbefugnisse?
- D1c2 - Ist es möglich, den Arbeitsvertrag einvernehmlich zu ändern?
- D1c3 - Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag einseitig zu ändern?
- D1c4 - Was ist unter einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zu verstehen?
- D1c5 - Wie ist die Vorgehensweise bei einer einseitigen Änderung des Arbeitsvertrags mit Vorankündigung?
- D1c6 - Wie ist die Vorgehensweise bei einseitiger Änderung des Arbeitsvertrags mit sofortiger Wirkung?
- D1c7 - Was passiert, wenn der Arbeitgeber bei einer einseitigen Änderung einer wesentlichen Klausel zum Nachteil des Arbeitnehmers das gesetzliche Verfahren nicht beachtet?
- D1c8 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer die Änderung einer wesentlichen Klausel nicht akzeptiert, die unter Einhaltung des gesetzlichen Verfahrens vorgenommen wurde?
- D1c9 - Findet im Fall einer internen Wiedereingliederung dasselbe Verfahren wie bei einer Änderung des Arbeitsvertrags Anwendung?
- D1c10 - Gilt die Kürzung der Arbeitszeit als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
- D1c11 - Gilt die Änderung der Arbeitszeiten als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
- D1c12 - Gilt eine Änderung des Arbeitsorts als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
- D1c13 - Gilt eine Änderung des Aufgabenbereichs des Arbeitnehmers als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
- D1c14 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer nach einer wesentlichen Änderung des Arbeitsvertrags seine Arbeit fortsetzt?
- D1c15 - Welche Formalitäten sind bei Versetzungen einzuhalten?
- D1c16 - Kann der Arbeitgeber die Verträge von Arbeitnehmern, für die Kündigungsschutz besteht, einseitig ändern?
-
D1d - Klauseln des Arbeitsvertrags
- D1d1 - Was ist eine Wettbewerbsklausel?
- D1d2 - Unter welchen Bedingungen kann eine Wettbewerbsklausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden?
- D1d3 - Können die Parteien optionale Klauseln in den Vertrag aufnehmen?
- D1d4 - Ist es möglich, eine Vertraulichkeits- oder Geheimhaltungsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, die Angelegenheiten des Arbeitgebers geheim zu halten?
- D1d5 - Ist es möglich, eine berufliche Mobilitätsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen?
- D1d6 - Welche Arten von Klauseln wurden per Gesetz oder Rechtsprechung für null und nichtig erklärt?
- D1d7 - Können die Parteien im Arbeitsvertrag eine minimale und eine maximale wöchentliche Arbeitszeit festlegen?
- D1d8 - Gilt ein Arbeitsvertrag, der eine Mindest- und eine Höchstdauer der Wochenarbeitszeit von bis zu 40 Stunden pro Woche vorsieht, als Vollzeitvertrag?
- D1d9 - Was passiert, wenn im Arbeitsvertrag die Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit fehlen?
-
D1e - Betriebsordnung
- D1e1 - Was versteht man unter einer Betriebsordnung?
- D1e2 - Welche Form ist für eine Betriebsordnung vorgeschrieben?
- D1e3 - Kann der Arbeitgeber die Betriebsordnung einseitig ändern?
- D1e4 - Welche Tragweite hat die Betriebsordnung?
- D1e5 - Kann die Betriebsordnung den Arbeitsvertrag ändern?
- D1e6 - Was steht in der Betriebsordnung?
-
D1f - Haftung des Arbeitnehmers
- D1f1 - Inwiefern haftet der Arbeitnehmer für die Schäden, die er verursacht hat?
- D1f2 - In welchen Fällen muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber für die verursachten Schäden entschädigen?
- D1f3 - Was versteht man unter schwerwiegenden Verfehlungen oder grob fahrlässigem Verschulden des Arbeitnehmers?
- D1f4 - Kann der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber für die Schäden haften, die er bei einem Unfall mit einem Fahrzeug verursacht hat, das seinem Arbeitgeber gehört?
- D1f5 - Darf der Arbeitgeber den Ersatz für den durch eine Verfehlung des Arbeitnehmers verursachten Schaden von dessen Lohn einbehalten?
- D1g - Einstellungstest
