D01 - Arbeitsverträge

• D1a - Allgemeines zum Arbeitsvertrag
  • D1a1 - Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag?
  • D1a2 - Was versteht man unter einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
  • D1a3 - Bedürfen Arbeitsverträge der Schriftform?
  • D1a4 - Kann man nachweisen, dass ein Arbeitsvertrag besteht, wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde?
  • D1a5 - Was ist, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt?
  • D1a6 - Was tun, wenn sich eine Partei weigert, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben?
  • D1a7 - Welche Angaben muss der Arbeitsvertrag enthalten?
  • D1a8 - Gilt der Arbeitsvertrag als nichtig, wenn er eine zwingende Angabe nicht enthält?
  • D1a9 - Wann muss der Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
  • D1a10 - Ab wann treten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags in Kraft?
  • D1a11 - Hat die Partei, deren Arbeitsvertrag vor der Arbeitsaufnahme einseitig gekündigt wurde, Anspruch auf eine Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist?
  • D1a12 - Was versteht man unter einem Einstellungsangebot oder einer Einstellungszusage?
  • D1a13 - Kann ein Arbeitsvertrag vor der Arbeitsaufnahme aufgelöst werden?
  • D1a14 - In welcher Sprache muss der Arbeitsvertrag aufgesetzt werden?
  • D1a15 - Kann ein Arbeitsvertrag flexible Arbeitszeiten vorsehen?
  • D1a16 - Ist es möglich, eine abhängige Beschäftigung auszuüben und gleichzeitig Mitglied des Verwaltungsorgans einer anderen Gesellschaft zu sein?
  • D1a17 - Ist es zulässig, in einer Gesellschaft gleichzeitig Arbeitnehmer und Mitglied des Verwaltungsorgans zu sein?
  • D1a18 - Ist es zulässig, bei mehreren Arbeitgebern zu arbeiten?
  • D1a19 - Können Arbeitsverträge in elektronischer Form abgeschlossen werden?
  • D1a20 - Kann der Arbeitnehmer eine Aktualisierung seines Arbeitsvertrages bzw. seines vor dem 4. August 2024 bestehenden Arbeitsverhältnisses beantragen?
  • D1a21 - Gelten Sportler und Trainer als Arbeitnehmer?
• D1b - Befristeter Arbeitsvertrag
  • D1b1 - In welchem Fall kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
  • D1b2 - In welcher Form muss ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt werden?
  • D1b3 - Was passiert, wenn zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers kein schriftlicher Vertrag vorliegt?
  • D1b4 - Welche Angaben muss ein befristeter Arbeitsvertrag enthalten?
  • D1b5 - Welche maximale Laufzeit haben befristete Arbeitsverträge?
  • D1b6 - Was passiert, wenn die maximale Laufzeit für befristete Arbeitsverträge überschritten wird?
  • D1b7 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
  • D1b8 - Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem Ablaufdatum des Vertrags fortgesetzt wird?
  • D1b9 - Kann der Arbeitgeber auf denselben Arbeitnehmer oder einen anderen Arbeitnehmer zurückgreifen, um den Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen befristeter Arbeitsvertrag abgelaufen ist?
  • D1b10 - In welchen Fällen braucht der Arbeitgeber keine Wartezeit einzuhalten?
  • D1b11 - Behält der Arbeitnehmer die aufgrund seines befristeten Arbeitsvertrags erworbene Betriebszugehörigkeit, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende seines Vertrags fortgesetzt wird?
  • D1b12 - Haben Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag den gleichen Rechtsanspruch wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
  • D1b13 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag eine Probezeit vorsehen?
  • D1b14 - Welche Kündigungsfrist ist bei der Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit einzuhalten?
  • D1b15 - Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
  • D1b16 - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden?
  • D1b17 - Was sind Saisonverträge?
  • D1b18 - Welche Tätigkeiten gelten als saisonbedingte Tätigkeiten, für deren Ausführung Saisonarbeitsverträge abgeschlossen werden können?
  • D1b19 - Kann ein Arbeitgeber einen neuen Saisonarbeitsvertrag abschließen, ohne die Wartezeit einzuhalten?
  • D1b20 - Kann ein Saisonarbeitsvertrag von Saison zu Saison verlängert werden?
  • D1b21 - Muss ein Saisonarbeitsvertrag immer für die Gesamtdauer der Saison abgeschlossen werden?
  • D1b22 - Kann ein Saisonarbeitsvertrag ohne Ablaufdatum abgeschlossen werden?
  • D1b23 - Hat ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten trotzdem Anspruch ab dem ersten Arbeitstag auf seinen Jahresurlaub?
  • D1b24 - Kann man nach Ablauf des Zeitarbeitsvertrags eines Arbeitnehmers einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer abschließen?
  • D1b25 - Muss bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zwingend dessen Stelle besetzt werden?
  • D1b26 - Was bedeutet eine außergewöhnliche Zunahme der Tätigkeit des Unternehmens?
  • D1b27 - In welchen Fällen darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne ein genau festgelegtes Ablaufdatum abgeschlossen werden?
  • D1b28 - Ist es möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag vor Beginn des Mutterschafts- oder Elternurlaubs abzuschließen?
  • D1b29 - Was passiert, wenn der abwesende Arbeitnehmer vor Ende der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Mindestlaufzeit zurückkommt?
  • D1b30 - In welchen Fällen könnte ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden?
  • D1b31 - Kann der Arbeitnehmer verlangen, dass sein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird?
• D1c - Änderungen der Arbeitsbedingungen
  • D1c1 - Hat der Arbeitgeber Weisungsbefugnisse?
  • D1c2 - Ist es möglich, den Arbeitsvertrag einvernehmlich zu ändern?
  • D1c3 - Darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einseitig ändern?
  • D1c4 - Was ist unter einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zu verstehen?
  • D1c5 - Gilt die Änderung der Arbeitszeit als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
  • D1c6 - Gilt die Änderung der Arbeitszeiten als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
  • D1c7 - Gilt eine Änderung des Arbeitsorts als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
  • D1c8 - Gilt eine Änderung der Stelle oder des Aufgabenbereichs als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?
  • D1c9 - Wie ist die Vorgehensweise bei einer einseitigen Änderung des Arbeitsvertrags mit Vorankündigung?
  • D1c10 - Wie ist die Vorgehensweise bei einseitiger Änderung des Arbeitsvertrags mit sofortiger Wirkung?
  • D1c11 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer die Änderung einer wesentlichen Klausel nicht akzeptiert, die unter Einhaltung des gesetzlichen Verfahrens vorgenommen wurde?
  • D1c12 - Was passiert, wenn der Arbeitgeber bei einer einseitigen Änderung einer wesentlichen Klausel zum Nachteil des Arbeitnehmers das gesetzliche Verfahren nicht beachtet?
  • D1c13 - Innerhalb welcher Frist kann der Arbeitnehmer bei Nichtbeachtung des bei einer wesentlichen Änderung zu befolgenden gesetzlichen Verfahrens seitens des Arbeitgebers auf Nichtigerklärung klagen?
  • D1c14 - Welche Frist hat der Arbeitnehmer, um nach einer Änderung einer wesentlichen Klausel, die unter Einhaltung des gesetzlichen Verfahrens vorgenommen wurde, zu klagen?
  • D1c15 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer nach Inkrafttreten einer wesentlichen Änderung des Arbeitsvertrags seine Arbeit fortsetzt?
  • D1c16 - Hat ein Arbeitnehmer, der infolge einer Änderung seines Arbeitsvertrags gekündigt hat, Anspruch auf eine Abfindung?
  • D1c17 - Findet im Fall einer internen Wiedereingliederung dasselbe Verfahren wie bei einer Änderung des Arbeitsvertrags Anwendung?
  • D1c18 - Kann der Arbeitgeber die Arbeitsverträge der Betriebsratsmitglieder einseitig ändern?
  • D1c19 - Kann der Arbeitgeber die Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, für die Kündigungsschutz besteht, einseitig ändern?
  • D1c20 - Sind die Arbeitnehmer vor einer Änderung einer wesentlichen Klausel ihres Arbeitsvertrags geschützt, die als Reaktion auf eine Beanstandung, eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung ihrer im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, beschlossen wird?
• D1d - Klauseln des Arbeitsvertrags
  • D1d1 - Was ist eine Wettbewerbsklausel?
  • D1d2 - Unter welchen Bedingungen kann eine Wettbewerbsklausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden?
  • D1d3 - Können die Parteien optionale Klauseln in den Vertrag aufnehmen?
  • D1d4 - Ist es möglich, eine Vertraulichkeits- oder Geheimhaltungsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, die Angelegenheiten des Arbeitgebers geheim zu halten?
  • D1d5 - Ist es möglich, eine berufliche Mobilitätsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen?
  • D1d6 - Welche Arten von Klauseln wurden per Gesetz oder Rechtsprechung für null und nichtig erklärt?
  • D1d7 - Können die Parteien im Arbeitsvertrag eine minimale und eine maximale wöchentliche Arbeitszeit festlegen?
  • D1d8 - Gilt ein Arbeitsvertrag, der eine Mindest- und eine Höchstdauer der Wochenarbeitszeit von bis zu 40 Stunden pro Woche vorsieht, als Vollzeitvertrag?
  • D1d9 - Was passiert, wenn im Arbeitsvertrag die Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit fehlen?
  • D1d10 - Ist es möglich, eine Klausel aufzunehmen, die dem Arbeitnehmer die Aufnahme einer parallelen Beschäftigung verbietet?
  • D1d11 - Kann eine Klausel Repressalien oder eine Benachteiligung als Reaktion auf eine Beanstandung, eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung von im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechten sicherzustellen, vorsehen?
• D1e - Betriebsordnung
  • D1e1 - Was versteht man unter einer Betriebsordnung?
  • D1e2 - Welche Form ist für eine Betriebsordnung vorgeschrieben?
  • D1e3 - Kann der Arbeitgeber die Betriebsordnung einseitig ändern?
  • D1e4 - Welche Tragweite hat die Betriebsordnung?
  • D1e5 - Kann die Betriebsordnung den Arbeitsvertrag ändern?
  • D1e6 - Was steht in der Betriebsordnung?
  • D1e7 - Kann eine Betriebsordnung Repressalien oder eine Benachteiligung als Reaktion auf eine Beanstandung, eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung von im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechten sicherzustellen, vorsehen?
• D1f - Haftung des Arbeitnehmers
  • D1f1 - Inwiefern haftet der Arbeitnehmer für die Schäden, die er verursacht hat?
  • D1f2 - In welchen Fällen muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber für die verursachten Schäden entschädigen?
  • D1f3 - Was versteht man unter schwerwiegenden Verfehlungen oder grob fahrlässigem Verschulden des Arbeitnehmers?
  • D1f4 - Kann der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber für die Schäden haften, die er bei einem Unfall mit einem Fahrzeug verursacht hat, das seinem Arbeitgeber gehört?
  • D1f5 - Darf der Arbeitgeber den Ersatz für den durch eine Verfehlung des Arbeitnehmers verursachten Schaden von dessen Lohn einbehalten?
• D1g - Einstellungstest
  • D1g1 - Darf der Arbeitgeber einen Bewerber Tests unterziehen oder auf Probe arbeiten lassen?