Die einzige Konsequenz aus der Missachtung der Vorschriften des Artikels L. 121-7 des Arbeitsgesetzbuchs durch den Arbeitgeber ist die Nichtigkeit der zum Nachteil des Arbeitnehmers vorgenommenen Änderung der wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags.
Das heißt, wenn der Arbeitgeber einseitig eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags zum Nachteil des Arbeitnehmers ändert und dabei das gesetzliche Verfahren nicht einhält, gelten die Änderungen als nichtig.
Die Nichtigkeit der Änderungen bedeutet, dass der Arbeitgeber sie nicht durchsetzen kann. Der Arbeitnehmer hat daher zur Arbeit zu erscheinen und zu verlangen, dass ihm seine alte Arbeitsstelle zugewiesen wird. Weigert sich der Arbeitgeber, ist der Arbeitnehmer berechtigt, auf Wiederherstellung der vorherigen Situation und Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu klagen.
Eine nichtige Änderung an sich bedeutet nicht automatisch die Auflösung des Arbeitsvertrags, und der Arbeitnehmer verliert nicht die Vorteile seines Arbeitsvertrags, die er vor der Änderung hatte.