Das Arbeitsgericht kann in folgenden Fällen beschließen, einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln:
- wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um eine Stelle in Verbindung mit der normalen und ständigen Tätigkeit eines Unternehmens dauerhaft zu besetzen;
- wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für die Ausführung von nicht genau festgelegten und dauerhaften Aufgaben abgeschlossen wurde;
- wenn zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers kein schriftlicher Vertrag vorliegt;
- beim Fehlen eines genau festgelegten Ablaufdatums;
- beim Fehlen der Mindestlaufzeit;
- wenn die maximale Laufzeit von 24 Monaten überschritten wurde;
- bei Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags, der keine Verlängerungsklausel enthält;
- bei der dritten Verlängerung;
- bei Nichteinhaltung der Wartezeit.
Der Arbeitsvertrag wird jedoch nicht umgewandelt, wenn eine der zwingenden Angaben fehlt.
Hinweis: Nur der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber kann auf Entfristung klagen.