Grundsätzlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag nicht vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch in folgenden Fällen vor seinem Ablauf aufgelöst werden:
- bei gegenseitigem Einvernehmen
- im Fall einer schwerwiegenden Verfehlung des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers
- mit entsprechender Kündigungsfrist während der Probezeit.
Löst der Arbeitgeber den Vertrag trotzdem vorzeitig auf, ohne dass er eine schwerwiegende Verfehlung des Arbeitnehmers nachweisen kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz in Höhe des Betrags, den er bis zum Vertragsende erhalten hätte, wobei dieser Betrag die Vergütung für die Kündigungsfrist, die hätte eingehalten werden müssen, wenn der Vertrag ohne Ablaufdatum abgeschlossen worden wäre (= max. 2 Monate), nicht übersteigen darf).
Löst der Arbeitnehmer den Vertrag trotzdem vorzeitig auf, ohne dass er eine schwerwiegende Verfehlung des Arbeitgebers nachweisen kann, hat der Arbeitgeber Anspruch auf Schadenersatz in Höhe des Betrags des tatsächlich erlittenen Schadens, wobei dieser Betrag die Vergütung für die Kündigungsfrist, die vom Arbeitnehmer hätte eingehalten werden müssen, wenn der Vertrag ohne Ablaufdatum abgeschlossen worden wäre (= max. 1 Monat), nicht übersteigen darf).