Ja.
Die Rechtsprechung hat bestätigt, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, die ihm vom Arbeitgeber mitgeteilte Änderung einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zu seinem Nachteil anzunehmen, eine Kündigung darstellt, die zur Anwendung der rechtlichen Bestimmungen zur Regelung der Rechte entlassener Arbeitnehmer, darunter Artikel L. 124-7 über die Abfindung, führt.