D18 - Besondere Themen

• D18a - Landwirtschaft
  • D18a1 - Haben in der Landwirtschaft, im Weinbau und im Gartenbau beschäftigte Arbeitnehmer Anspruch auf den sozialen Mindestlohn?
  • D18a2 - Was ist unter dem Jahreslohn der Land- oder Weinbauarbeiter/innen, die Verpflegung und Unterkunft erhalten, zu verstehen?
  • D18a3 - Was ist unter „Haushaltsdienstleistungen“ zu verstehen?
  • D18a4 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem landwirtschaftlichen Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszustellen?
  • D18a5 - Sind landwirtschaftliche Arbeitnehmer durch die Arbeitszeitvorschriften geschützt?
  • D18a6 - Welche Sonderbestimmungen gelten in Sachen Arbeitszeit für Betriebe im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus?
  • D18a7 - Für wen gelten die Sonderbestimmungen in Sachen Arbeitszeit im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus?
  • D18a8 - Haben in der Landwirtschaft, im Weinbau und im Gartenbau beschäftigte Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub im Falle der Anwendung eines Bezugszeitraums?
  • D18a9 - Wann sind innerhalb eines Bezugszeitraums geleistete Arbeitsstunden als Überstunden zu betrachten?
  • D18a10 - Was ist unter einem „Familienbetrieb“ zu verstehen?
  • D18a11 - Können landwirtschaftliche Arbeitnehmer mit Sachleistungen vergütet werden?
  • D18a12 - Auf welche tägliche Ruhezeit haben landwirtschaftliche Arbeitnehmer Anspruch?
  • D18a13 - Auf welche wöchentliche Ruhezeit haben landwirtschaftliche Arbeitnehmer Anspruch?
  • D18a14 - Können landwirtschaftliche Arbeitnehmer an Sonntagen beschäftigt werden?
  • D18a15 - Wie wird die Sonntagsarbeit für landwirtschaftliche Arbeitnehmer vergütet?
  • D18a16 - Können landwirtschaftliche Arbeitnehmer ihren Urlaub nach Belieben festlegen?
  • D18a17 - Können mit landwirtschaftlichen Arbeitnehmern Saisonverträge abgeschlossen werden?
  • D18a18 - Haben landwirtschaftliche Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines Überstundenzuschlags?
  • D18a19 - Welche Rechte haben Arbeitnehmer, die in der Landwirtschaft, im Weinbau und im Gartenbau beschäftigt sind, wenn deren Geschäftstätigkeit saisonalen Schwankungen unterliegt, in Bezug auf Feiertage?
• D18b - Berufliche Weiterbildung
  • D18b1 - Was ist unter beruflicher Weiterbildung zu verstehen?
  • D18b2 - Wer kann eine berufliche Weiterbildung organisieren?
  • D18b3 - Gelten Weiterbildungszeiten als Arbeitszeit?
  • D18b4 - In welchen Fällen kann der Arbeitnehmer verpflichtet werden, dem Unternehmen die zu seinem Vorteil getätigten Investitionen in die berufliche Weiterbildung zu erstatten?
  • D18b5 - Kann der Arbeitgeber die Erstattung der Kosten für die berufliche Weiterbildung verlangen?
  • D18b6 - Welche Kosten sind im Rahmen der staatlichen Kofinanzierung förderfähig?
  • D18b7 - Wie werden Streitfälle über die Erstattung von Weiterbildungskosten gelöst?
  • D18b8 - Kann der Arbeitgeber die Erstattung von Kosten für Weiterbildungen verlangen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind?
  • D18b9 - Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorschreiben, Weiterbildungen zu besuchen?
• D18c - Im Privathaushalt beschäftigtes Personal
  • D18c1 - Müssen Arbeitgeber, die Personal in ihrem Privathaushalt beschäftigen wollen, einen Arbeitsvertrag aufsetzen?
  • D18c2 - Wie hoch muss die Vergütung der in einem Privathaushalt beschäftigten Arbeitnehmer sein?
  • D18c3 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Lohnabrechnung für im Privathaushalt beschäftigtes Personal auszustellen?
  • D18c4 - Welche Bestimmungen gelten betreffend die Arbeitszeit für die Arbeitnehmer, die im privaten Haushalt beschäftigt sind, um häusliche Arbeiten zu verrichten?
  • D18c5 - Auf wie viele Urlaubstage hat ein in einem Privathaushalt beschäftigter Arbeitnehmer Anspruch?
  • D18c6 - Auf wie viele gesetzliche Feiertage hat ein in einem Privathaushalt beschäftigter Arbeitnehmer Anspruch?
  • D18c7 - Können Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag auflösen?
• D18d - Kumulierung einer nicht selbstständigen Tätigkeit mit einer Altersrente
  • D18d1 - Wer hat Anspruch auf eine Altersrente?
  • D18d2 - Was passiert mit dem Arbeitsvertrag, wenn dem Arbeitnehmer eine Altersrente gewährt wird?
  • D18d3 - Wie sieht es im Falle einer Kumulierung einer Altersrente mit einer nicht selbstständigen Tätigkeit aus?
• D18e - Kumulierung einer nicht selbstständigen Tätigkeit mit einer vorzeitigen Altersrente
  • D18e1 - Wer hat Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente?
  • D18e2 - Was passiert mit dem Arbeitsvertrag, wenn dem Arbeitnehmer eine vorzeitige Altersrente gewährt wird?
  • D18e3 - Wie sieht es im Falle einer Kumulierung einer vorzeitigen Altersrente mit einer nicht selbstständigen Tätigkeit aus?
• D18f - Kumulierung einer nicht selbstständigen Tätigkeit mit einer Erwerbsminderungsrente
  • D18f1 - Wer hat Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente?
  • D18f2 - Was passiert mit dem Arbeitsvertrag, wenn dem Arbeitnehmer eine Erwerbsminderungsrente gewährt wird?
  • D18f3 - Wie sieht es im Falle einer Kumulierung einer Erwerbsminderungsrente mit einer nicht selbstständigen Tätigkeit aus?
• D18g - Telearbeit
  • D18g1 - Was ist unter Telearbeit zu verstehen?
  • D18g2 - Für wen gelten die Bestimmungen zur Telearbeit?
  • D18g3 - Wie wird Telearbeit umgesetzt?
  • D18g4 - Gibt es eine Begrenzung betreffend die maximale Arbeitszeit, die in Form von Telearbeit geleistet werden darf?
  • D18g5 - Wie wird der Arbeitsort des Telearbeiters bestimmt?
  • D18g6 - Ist die Ablehnung einer vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer ein Grund für die Kündigung seines Arbeitsvertrags?
  • D18g7 - Kann die Ablehnung einer vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer eine einseitige Änderung des Arbeitsvertrags rechtfertigen, um die Telearbeit vorzuschreiben?
  • D18g8 - Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Sachen Telearbeit?
  • D18g9 - Ist es möglich, eine an die besondere Situation des Unternehmens oder der Branche angepasste, fakultative spezifische Telearbeit-Regelung einzuführen?
  • D18g10 - Muss die Vereinbarung der Parteien zur Telearbeit in Schriftform festgehalten werden?
  • D18g11 - Genießen Telearbeiter die gleichen Rechte wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
  • D18g12 - Wie sieht es mit dem Datenschutz in Sachen Telearbeit aus?
  • D18g13 - Muss der Arbeitgeber dem Telearbeiter die Arbeitsausrüstung zur Verfügung stellen?
  • D18g14 - Muss der Arbeitgeber die Bestimmungen in Sachen Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auf den Telearbeiter anwenden?
  • D18g15 - Darf der Telearbeiter einen Kontrollbesuch bei sich zu Hause verlangen?
  • D18g16 - Wie sieht es mit der Arbeitsorganisation des Telearbeiters aus?
  • D18g17 - Welche Regelungen gelten für Überstunden bei Telearbeit?
  • D18g18 - Hat der Telearbeiter im Falle von Telearbeit ein Recht auf Nichterreichbarkeit?
  • D18g19 - Wie ist es um die Gefahr der Isolation des Telearbeiters bestellt?
  • D18g20 - Hat ein Telearbeiter das gleiche Recht auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
  • D18g21 - Genießen Telearbeiter die gleichen kollektiven Rechte wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
  • D18g22 - Kann der Telearbeiter jederzeit einen Übergang oder eine Rückkehr zur klassischen Arbeitsform verlangen?
  • D18g23 - Welches Recht ist auf das Arbeitsverhältnis des Telearbeiters anwendbar?
• D18h - Unbezahlte Arbeit (Ehrenamt)
  • D18h1 - Kann man einen Arbeitnehmer ohne Vergütung (ehrenamtlich) beschäftigen?
  • D18h2 - Haben Mitglieder der Feuerwehr oder freiwillige Zivilschutzhelfer Anspruch auf eine Befreiung von der Arbeit, um an den Einsätzen ihrer Einheit teilzunehmen?
  • D18h3 - Können Arbeitgeber die Erstattung von Verlusten beantragen, die durch die Abwesenheit des Personals aufgrund von Einsätzen der Feuerwehr oder des Zivilschutzes entstanden sind?
  • D18h4 - Was ist unter dem Jugendfreiwilligendienst zu verstehen?
• D18j - Einstellungsuntersuchung von Arbeitnehmern
  • D18j1 - Sind die Arbeitnehmer verpflichtet, sich einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung zu unterziehen?
  • D18j2 - Welchen Zweck hat die ärztliche Einstellungsuntersuchung?
  • D18j3 - In welchen Fällen werden Arbeitnehmer regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen?
  • D18j4 - Was versteht man unter einem risikobehafteten Arbeitsplatz?
  • D18j5 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für geeignet erklärt wird, die Arbeit auszuüben?
  • D18j6 - Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für nicht geeignet erklärt wird, die Arbeit auszuüben?
• D18k - Das Recht auf Nichterreichbarkeit
  • D18k1 – Welche Pflichten hat der Arbeitgeber in Sachen Recht auf Nichterreichbarkeit?
  • D18k2 - Was muss die besondere Regelung bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit enthalten?
  • D18k3 - Wie wird die besondere Regelung bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit definiert?
  • D18k4 - Welche Sanktionen drohen bei Nichteinhaltung der Bestimmungen bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit?