D18g6 - Ist die Ablehnung einer vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer ein Grund für die Kündigung seines Arbeitsvertrags?

Nein.

Die Ablehnung einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer stellt für sich genommen keinen Kündigungsgrund dar.