Ja.
Jede Person, die eine Arbeitsstelle anstrebt (Arbeitnehmer, Zeitarbeitskräfte, Schüler und Studierende, Auszubildende und Praktikanten) hat sich im Hinblick auf ihre Einstellung einer ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner zu unterziehen.
Für Arbeitnehmer in Nachtarbeit und für risikobehaftete Arbeitsplätze muss die Untersuchung vor der Einstellung erfolgen.
Bei den übrigen Arbeitsplätzen muss die Untersuchung innerhalb von 2 Monaten ab der Einstellung erfolgen.
Die bei der Einstellung durch den Arbeitsmediziner ausgestellte Eignungsbescheinigung ist eine Zulassungsbedingung für eine etwaige interne oder externe Wiedereingliederung für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 3 Jahren, die unfähig sind, die ihrer letzten Beschäftigung entsprechenden Aufgaben auszuführen.
Arbeitnehmer, die ihre letzte Beschäftigung seit weniger als drei Jahren ausüben, können demnach nicht in den Genuss einer internen beruflichen Wiedereingliederung gelangen, es sei denn, sie sind im Besitz einer Bescheinigung über die Eignung für diese Beschäftigung, die bei ihrer Einstellung für diese letzte Beschäftigung vom zuständigen Arbeitsmediziner ausgestellt wurde. Der zuständige Arbeitsmediziner informiert die gemischte Kommission anlässlich ihrer Anrufung darüber, ob diese Bedingung erfüllt ist.