- D18g1 - Was ist unter Telearbeit zu verstehen?
- D18g2 - Für wen gelten die Bestimmungen zur Telearbeit?
- D18g3 - Wie wird Telearbeit umgesetzt?
- D18g4 - Gibt es eine Begrenzung betreffend die maximale Arbeitszeit, die in Form von Telearbeit geleistet werden darf?
- D18g5 - Wie wird der Arbeitsort des Telearbeiters bestimmt?
- D18g6 - Ist die Ablehnung einer vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer ein Grund für die Kündigung seines Arbeitsvertrags?
- D18g7 - Kann die Ablehnung einer vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer eine einseitige Änderung des Arbeitsvertrags rechtfertigen, um die Telearbeit vorzuschreiben?
- D18g8 - Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Sachen Telearbeit?
- D18g9 - Ist es möglich, eine an die besondere Situation des Unternehmens oder der Branche angepasste, fakultative spezifische Telearbeit-Regelung einzuführen?
- D18g10 - Muss die Vereinbarung der Parteien zur Telearbeit in Schriftform festgehalten werden?
- D18g11 - Genießen Telearbeiter die gleichen Rechte wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
- D18g12 - Wie sieht es mit dem Datenschutz in Sachen Telearbeit aus?
- D18g13 - Muss der Arbeitgeber dem Telearbeiter die Arbeitsausrüstung zur Verfügung stellen?
- D18g14 - Muss der Arbeitgeber die Bestimmungen in Sachen Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auf den Telearbeiter anwenden?
- D18g15 - Darf der Telearbeiter einen Kontrollbesuch bei sich zu Hause verlangen?
- D18g16 - Wie sieht es mit der Arbeitsorganisation des Telearbeiters aus?
- D18g17 - Welche Regelungen gelten für Überstunden bei Telearbeit?
- D18g18 - Hat der Telearbeiter im Falle von Telearbeit ein Recht auf Nichterreichbarkeit?
- D18g19 - Wie ist es um die Gefahr der Isolation des Telearbeiters bestellt?
- D18g20 - Hat ein Telearbeiter das gleiche Recht auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
- D18g21 - Genießen Telearbeiter die gleichen kollektiven Rechte wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens?
- D18g22 - Kann der Telearbeiter jederzeit einen Übergang oder eine Rückkehr zur klassischen Arbeitsform verlangen?
- D18g23 - Welches Recht ist auf das Arbeitsverhältnis des Telearbeiters anwendbar?
