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D4a - Arbeitsentgelt
- D4a1 - Was ist unter Arbeitsentgelt bzw. Lohn oder Gehalt zu verstehen?
- D4a2 - Wie wird das Arbeitsentgelt festgelegt?
- D4a3 - Wie hoch ist das Mindestentgelt?
- D4a4 - Wer hat Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer?
- D4a5 - Hat ein Arbeitnehmer, der für eine Tätigkeit eingestellt wurde, für die keine Qualifikationen erforderlich sind, Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer?
- D4a6 - Wenn sich während der Erfüllung des Vertrags herausstellt, dass Qualifikationen vorhanden sind, hat der Arbeitnehmer dann Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer?
- D4a7 - Können Qualifikationsnachweise, die von einer Behörde eines anderen Landes als dem Großherzogtum Luxemburg ausgestellt wurden, bei der Prüfung des Anspruchs auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer berücksichtigt werden?
- D4a8 - Wie hoch ist der soziale Mindestlohn für junge Arbeitnehmer?
- D4a9 - Wann muss der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt zahlen?
- D4a10 - Welche Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt nicht zahlt?
- D4a11 - Wie hoch ist der in den Tarifverträgen festgesetzte Mindestlohn?
- D4a12 - Welche Regelungen gelten für Gratifikationen, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt?
- D4a13 - Kann ein Arbeitgeber Gratifikationen streichen oder herabsetzen, die er seinem Personal bisher gezahlt hat?
- D4a14 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die tatsächlich geleisteten Stunden zu vergüten, oder kann er dem Arbeitnehmer ein festes Monatsentgelt zahlen?
- D4a15 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erstattung von Reisekosten?
- D4a16 - Was ist unter einer Rückforderung rechtsgrundlos gezahlter Beträge zu verstehen?
- D4a17 - Kann der Arbeitgeber die Erstattung von Arbeitsentgelt verlangen, das er dem Arbeitnehmer rechtsgrundlos gezahlt hat?
- D4a18 - Kann der Arbeitgeber die Erstattung von Beträgen verlangen, die er über einen langen Zeitraum rechtsgrundlos gezahlt hat?
- D4a19 - Kann der Arbeitgeber Urlaubsentgelt zurückfordern, das der Arbeitnehmer zu viel erhalten hat?
- D4a20 - Nach welchem Zeitraum verjährt das Recht, auf Rückforderung rechtsgrundlos gezahlter Arbeitsentgelte oder Sonderzuwendungen zu klagen?
- D4a21 - Wie lange muss ein Arbeitgeber Unterlagen aufbewahren, die mit Löhnen und Gehältern in Zusammenhang stehen?
- D4a22 - Wie lange muss ein Arbeitgeber die Personalakten der Arbeitnehmer aufbewahren?
- D4a23 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erstattung von Reisekosten?
- D4a24 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Bereitschaftsprämie bzw. auf ein Entgelt während seines Bereitschaftsdienstes?
- D4a25 - Durch welche Handlungen wird die Verjährungsfrist von drei Jahren für die Klage auf Zahlung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitsentgelts unterbrochen?
- D4a26 - Kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, dass er sein Arbeitsentgelt am Sitz des Unternehmens abholt?
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D4b - Sachbezüge
- D4b1 - Was ist unter Sachbezügen zu verstehen?
- D4b2 - Sind die Sachbezüge als Bestandteile des Arbeitsentgelts zu betrachten?
- D4b3 - Wie hoch sind die Sachbezüge?
- D4b4 - Kann der Arbeitgeber den geldwerten Vorteil vom Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers abziehen?
- D4b5 - Wie sieht es mit dem Abzug vom Arbeitsentgelt aus, wenn der Arbeitnehmer nur den sozialen Mindestlohn erhält?
- D4b6 - Muss die Höhe der Sachbezüge im Arbeitsvertrag angegeben sein?
- D4b7 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung von Verpflegungs-, Reise- oder Arbeitswegzuschüssen bei einer Arbeitsfreistellung während der Kündigungsfrist?
- D4b8 - Hat der Arbeitnehmer auch während einer krankheitsbedingten Abwesenheit Anspruch auf Essensgutscheine?
- D4b9 - Sind Essensgutscheine während des Urlaubs oder des Mutterschaftsurlaubs geschuldet?
- D4b10 - Stellt ein Dienstfahrzeug einen Sachbezug dar?
- D4b11 - Kann der Arbeitnehmer das Dienstfahrzeug bei krankheitsbedingter Abwesenheit oder während des Mutterschafts- oder Elternurlaubs weiter nutzen?
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D4c - Monatliche Abrechnung
- D4c1 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monats eine genaue und detaillierte Abrechnung zur Verfügung zu stellen?
- D4c2 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die monatliche Abrechnung an den Arbeitnehmer zu schicken oder kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Lohn- und Gehaltsabrechnung abholt?
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D4d - Abtretung und Pfändung von Arbeitseinkommen
- D4d1 - Was ist unter einer Lohn- oder Gehaltspfändung zu verstehen?
- D4d2 - Was ist unter einer Abtretung zu verstehen?
- D4d3 - Wie ist die Lohn- oder Gehaltspfändung geregelt?
- D4d4 - Welche Bestandteile des Arbeitsentgelts können gepfändet werden?
- D4d5 - Kann der Arbeitgeber bestimmte Beträge vom Lohn oder Gehalt seines Arbeitnehmers einbehalten?
- D4d6 - Kann der Arbeitgeber das dem Arbeitnehmer geschuldete Arbeitsentgelt als Ausgleich für zu viel genommenen Urlaub kürzen?
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D4e - Ausgleichsquittung
- D4e1 - Was ist unter einer Ausgleichsquittung zu verstehen?
- D4e2 - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Ausgleichsquittung rechtswirksam ist?
- D4e3 - Welche Form muss die Ausgleichsquittung haben?
- D4e4 - Was ist der Zweck der Ausgleichsquittung?
- D4e5 - Kann die Ausgleichsquittung widerrufen werden?
- D4e6 - Was geschieht, wenn die Ausgleichsquittung Unregelmäßigkeiten aufweist oder bestritten wird?
- D4e7 - Ist die Ausgleichsquittung einem Vergleich gleichzusetzen?
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D4f - Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen
- D4f1 - Sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen zu beachten?
- D4f2 - Was ist unter einer gleichwertigen Tätigkeit zu verstehen?
- D4f3 - Gelten die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen den Arbeitnehmern unterschiedlicher Unternehmen?
- D4f4 - Gelten die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen für Personen nur in Bezug auf das Grundgehalt?
- D4f5 - Kann eine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen zulässig sein?
- D4f6 - Sind die Arbeitgeber verpflichtet, Männer und Frauen nach denselben Kriterien zu vergüten?
- D4f7 - Was geschieht, wenn Vertrags- oder Tarifvertragsklauseln oder Bestimmungen einer Betriebsordnung gegen den Grundsatz der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen verstoßen?
- D4f8 - Bei wem liegt die Beweislast für den Nachweis in Sachen Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen?
- D4f9 - Welche Strafen drohen im Fall eines Verstoßes gegen die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen?
- D4f10 - Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, um Lohnungleichheiten zwischen Männern und Frauen festzustellen?
