Die Parteien können im Arbeitsvertrag ein Stundenentgelt oder ein Monatsgehalt vereinbaren.
Wird ein Stundenentgelt vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf Basis der tatsächlich in einem Monat geleisteten Stunden zu vergüten.
Ist ein Monatsgehalt vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet, für jeden vollständig von einem Arbeitsvertrag abgedeckten Monat, das sogenannte Grundgehalt zu zahlen.
Für einen Arbeitnehmer, der monatlich bezahlt wird und den unqualifizierten sozialen Mindestlohn erhält, wird das dem monatlichen Grundgehalt entsprechende Stundenentgelt durch Teilung dieses monatlichen Grundgehalts durch den Koeffizienten 173 ermittelt.
Nach aktueller Rechtslage wird nicht genau angegeben, welcher Koeffizient bei einem monatlich bezahlten Arbeitnehmer, dessen Monatsgehalt höher beträgt als der unqualifizierte soziale Mindestlohn, anzuwenden ist.
Beim Thema Arbeitsentgelt geht die Arbeitsrechtsprechung davon aus, dass das vom Arbeitgeber gezahlte Entgelt die Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer für Rechnung des Arbeitgebers geleistete Arbeit darstellt.
Im Fall einer unbegründeten Abwesenheit des Arbeitnehmers, und nur in diesem Fall, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die unbegründeten Fehlstunden zu vergüten. Der Arbeitgeber muss nur die Stunden vergüten, die tatsächlich geleistet wurden.