- D4f1 - Sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen zu beachten?
- D4f2 - Was ist unter einer gleichwertigen Tätigkeit zu verstehen?
- D4f3 - Gelten die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen den Arbeitnehmern unterschiedlicher Unternehmen?
- D4f4 - Gelten die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen für Personen nur in Bezug auf das Grundgehalt?
- D4f5 - Kann eine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen zulässig sein?
- D4f6 - Sind die Arbeitgeber verpflichtet, Männer und Frauen nach denselben Kriterien zu vergüten?
- D4f7 - Was geschieht, wenn Vertrags- oder Tarifvertragsklauseln oder Bestimmungen einer Betriebsordnung gegen den Grundsatz der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen verstoßen?
- D4f8 - Bei wem liegt die Beweislast für den Nachweis in Sachen Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen?
- D4f9 - Welche Strafen drohen im Fall eines Verstoßes gegen die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen?
- D4f10 - Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, um Lohnungleichheiten zwischen Männern und Frauen festzustellen?
