Nein.
Die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen gelten für das normale Grundgehalt sowie für jeden anderen Vorteil, der direkt oder indirekt, als Geldleistung oder Sachbezug, vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer aufgrund von dessen Beschäftigung beim Arbeitgeber gezahlt wird.
In den Anwendungsbereich fallen somit alle Formen des Arbeitsentgelts, z. B. auch das dreizehnte Monatsgehalt, eine Erfolgsprämie, Zuschläge für Nachtarbeit usw.