Nein.
Ein Vergleich ist ein Vertrag, mit dem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine entstandene Streitigkeit beilegen oder der Entstehung einer Streitigkeit vorbeugen, indem sie auf bestimmte ihrer Ansprüche verzichten oder gegenseitige Verpflichtungen eingehen.
Der Vergleich ist nur für die in dem Vertrag genannten Bestandteile von Bedeutung. Er wird nicht allein zugunsten des Arbeitnehmers geschlossen.
Die Ausgleichsquittung hat eine befreiende Wirkung für alle darin genannten Entgeltbestandteile. Die Rechtswirkung der Ausgleichsquittung ist jedoch begrenzt, weil mit ihr keine Streitigkeit beigelegt werden kann und sie vom Arbeitnehmer widerrufen werden kann.
Die Rechtskraft eines Vergleichs ist größer als die einer Ausgleichsquittung, da sie für beide Parteien verbindlich ist und keine Möglichkeit des Widerrufs besteht.
Zur Beilegung einer Streitigkeit wird ein Vergleich empfohlen.
Der Vergleich setzt gegenseitige Zugeständnisse voraus, während die Ausgleichsquittung an sich nicht automatisch bedeutet, dass die Beteiligten auf einen Teil ihrer Forderungen verzichten.
Die Ausgleichsquittung schließt jedoch nicht aus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Vergleich schließen.
Zur Erstellung einer endgültigen Abrechnung haben die Parteien die Möglichkeit, sich mit einem Vergleich, der sofort und endgültig wirksam wird, zu einigen.
Aufgrund der Abgeltungswirkung des Vergleichs, d. h. alle Ansprüche sind erloschen und die Streitigkeit ist behoben, kann das Gericht nicht mehr mit der Streitsache befasst werden.
Die Parteien können nur gerichtlich vorgehen, um die andere Partei zu verpflichten, die mit dem Vergleich vereinbarten Bedingungen zu erfüllen.