D16b - Wiedereingliederung

• D16b1 - Was versteht man unter „interner beruflicher Wiedereingliederung“?
• D16b2 - Was versteht man unter „externer beruflicher Wiedereingliederung“?
• D16b3 - Wer kann in den Genuss einer beruflichen Wiedereingliederung gelangen?
• D16b4 - Wie sieht das Verfahren zur beruflichen Wiedereingliederung aus?
• D16b5 - Welche Rechtsmittel sind möglich, wenn der Arbeitsmediziner eine Nichteignung feststellt?
• D16b6 - Welche Rechtsmittel sind möglich, wenn der Arbeitsmediziner eine Eignung feststellt?
• D16b7 - Ist die interne berufliche Wiedereingliederung für die Arbeitgeber verpflichtend?
• D16b8 - Kann die gemischte Kommission den Arbeitgeber von der Verpflichtung zur internen beruflichen Wiedereingliederung befreien?
• D16b9 - Was passiert, wenn der Arbeitgeber sich weigert, seinen Arbeitnehmer ohne von der gemischten Kommission bewilligte Befreiung intern wiedereinzugliedern?
• D16b10 - Welche Rechtsmittel können gegen einen Beschluss zur beruflichen Wiedereingliederung eingelegt werden?
• D16b11 - Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag während der Anhängigkeit des Rechtsmittelverfahrens gegen den Beschluss zur beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b12 - Endet der befristete Arbeitsvertrag mit seinem Ablauftermin trotz Einleitung des Verfahrens zur beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b13 - Was passiert mit dem Arbeitsvertrag, wenn die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Krankengeld vor dem Beschluss der gemischten Kommission ablaufen?
• D16b14 - Ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Verfahren zur Anpassung des Arbeitsvertrags im Falle einer internen beruflichen Wiedereingliederung einzuhalten?
• D16b15 - Was passiert mit dem Arbeitsvertrag im Falle einer externen beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b16 - Muss der Arbeitgeber, der eine Belegschaft mit weniger als 25 Arbeitnehmern beschäftigt, dem Arbeitnehmer im Falle einer externen beruflichen Wiedereingliederung eine Pauschalentschädigung zahlen?
• D16b17 - Muss der Arbeitgeber, der eine Belegschaft mit mindestens 25 Arbeitnehmern beschäftigt, dem Arbeitnehmer im Falle einer externen beruflichen Wiedereingliederung eine Pauschalentschädigung zahlen?
• D16b18 - Hat der Arbeitnehmer im Falle einer internen beruflichen Wiedereingliederung Anspruch auf Kündigungsschutz?
• D16b19 - Kann die gemischte Kommission eine interne berufliche Wiedereingliederung mit Reduzierung der Arbeitszeit beschließen?
• D16b20 - Was passiert mit dem Lohn im Falle einer Reduzierung der Arbeitszeit infolge einer internen beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b21 - Was passiert mit dem Lohn im Falle eines Stellenwechsels infolge einer internen beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b22 - Muss die Änderung der Arbeitsbedingungen infolge einer internen beruflichen Wiedereingliederung schriftlich festgehalten werden?
• D16b23 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich im Falle einer Lohnkürzung infolge der internen beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b24 - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich im Falle einer Verringerung des Lohns infolge der externen beruflichen Wiedereingliederung?
• D16b25 - Welche Frist gilt für die Einreichung des Antrags auf Erhalt einer Ausgleichsentschädigung?
• D16b26 - Wie verhält es sich mit der Ausgleichsentschädigung im Falle einer Unternehmensübertragung?
• D16b27 - Wird die Ausgleichsentschädigung bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt?
• D16b28 - In welchen Fällen wird die Zahlung der Ausgleichsentschädigung ausgesetzt?
• D16b29 - In welchem Fall wird die Zahlung der Ausgleichsentschädigung eingestellt?
• D16b30 - Wie verhält es sich mit der Ausgleichsentschädigung im Falle von Elternurlaub?
• D16b31 - Wird die Höhe der Ausgleichsentschädigung zu einem späteren Zeitpunkt überprüft?
• D16b32 - Darf ein Arbeitnehmer in beruflicher Wiedereingliederung einer beruflichen Nebenbeschäftigung nachgehen?
• D16b33 - Was passiert mit dem intern wiedereingegliederten Arbeitnehmer im Falle der Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers oder im Falle einer Massenentlassung?
• D16b34 - Was passiert, wenn sich die Fähigkeit des wiedereingegliederten Arbeitnehmers verbessert oder verschlechtert?
• D16b35 - Gelten Entscheidungen bezüglich der Anpassung der Arbeitszeit und der Modalitäten zur Anpassung des Arbeitsplatzes zwingend für den Arbeitgeber?
• D16b36 - Kann der Arbeitgeber eine Übernahme der sich aus der Anpassung des Arbeitsplatzes ergebenden Kosten beantragen?
• D16b37 - Kann die gemischte Kommission Rehabilitierungs-, Umschulungs- oder berufliche Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine interne berufliche Wiedereingliederung vorschreiben?
• D16b38 - Kann eine Person in externer beruflicher Wiedereingliederung in den Genuss einer beruflichen Weiterbildung gelangen?
• D16b39 - Was passiert, wenn die Arbeitslosengeldansprüche des Arbeitnehmers in externer beruflicher Wiedereingliederung erschöpft sind?
• D16b40 - Behält eine extern wiedereingegliederte Person ihren Status als Person in beruflicher Wiedereingliederung im Falle einer neuen Anstellung?
• D16b41 - Was passiert, wenn ein extern wiedereingegliederter Arbeitnehmer seine neue Anstellung verliert?