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D10a - Mobbing
- D10a1 - Wer genießt Schutz vor Mobbing?
- D10a2 - Was versteht man unter Mobbing im Arbeitsverhältnis?
- D10a3 - Welche allgemeinen Verpflichtungen hat der Arbeitgeber in Sachen Mobbing?
- D10a4 - Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber zur Prävention von Mobbing umsetzen?
- D10a5 - Was muss der Arbeitgeber tun, wenn er von Mobbingverhalten erfährt?
- D10a6 - In welchen Fällen kann das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) eingeschaltet werden?
- D10a7 - Welche Rolle spielt das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) bei Mobbing im Arbeitsverhältnis?
- D10a8 - Mit welchen Folgen muss der Arbeitgeber rechnen, wenn er bei Mobbing nicht reagiert?
- D10a9 - Müssen Mobbingopfer und -zeugen negative Auswirkungen befürchten?
- D10a10 - Wie können Mobbingopfer und -zeugen auf eine Kündigung infolge einer Meldung reagieren?
- D10a11 - Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Sachen Mobbing?
- D10a12 - Kann ein Arbeitnehmer, der Opfer von Mobbing wurde, die weitere Fortführung des Arbeitsvertrags verweigern?
- D10a13 - Mit welchen Folgen muss der Täter einer Mobbinghandlung rechnen?
- D10a14 - Gilt das Übereinkommen vom 25. Juni 2009 über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz noch?
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D10b - Sexuelle Belästigung
- D10b1 - Was versteht man unter sexueller Belästigung?
- D10b2 - Wer genießt Schutz vor sexueller Belästigung?
- D10b3 - Welche Verpflichtungen hat der Arbeitgeber in Sachen sexuelle Belästigung?
- D10b4 - Über welche Rechte und Mittel verfügt ein Opfer von sexueller Belästigung?
- D10b5 - Kann ein Arbeitnehmer, der Opfer von sexueller Belästigung wurde, die weitere Fortführung des Arbeitsvertrags verweigern?
- D10b6 - Hat ein Arbeitnehmer, der Opfer von sexueller Belästigung wurde und seinen Arbeitsplatz kündigt, noch Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- D10b7 - Wem obliegt die Beweislast bei sexueller Belästigung?
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D10c - Diskriminierende Belästigung
- D10c1 - Was versteht man unter diskriminierender Belästigung?
- D10c2 - Was sind diskriminierende Gründe?
- D10c3 - Kann ein einzelner Fall von schuldhaftem Verhalten als diskriminierende Belästigung betrachtet werden?
- D10c4 - Muss ein Handlungswille des Täters nachgewiesen werden, um diskriminierende Belästigung zu beweisen?
- D10c5 - Wem obliegt bei diskriminierender Belästigung die Beweislast?
