Nein.
Insofern die Definition der diskriminierenden Belästigung Verhaltensweisen einschließt, die eine Verletzung der Würde „bewirken“, ist keinerlei Absicht des Belästigers erforderlich.
Daher ist es ausreichend, dass das Opfer die Indizien beibringt, die vermuten lassen, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, damit der Belästiger sich rechtfertigen und darlegen muss, dass das Verhalten gerechtfertigt ist und dass kein Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung vorliegt.