D10a4 - Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber zur Prävention von Mobbing umsetzen?

Gemäß Artikel L. 246-3 (3) des Arbeitsgesetzbuchs legt der Arbeitgeber nach Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats oder, falls es keinen solchen gibt, des gesamten Personals die zu treffenden Maßnahmen fest, um die Arbeitnehmer vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen.

Diese Maßnahmen sind an die Art der Tätigkeit und die Größe des betreffenden Unternehmens anzupassen und betreffen mindestens folgende Bereiche:

1. die Definition der Mittel, die Mobbingopfern zur Verfügung gestellt werden, insbesondere die für die Opfer erforderliche Betreuung, Hilfe und Unterstützung, die Maßnahmen für ihre Begleitung und ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz sowie die Art der Kontaktaufnahme mit dem Betriebsrat,
2. eine schnelle und unparteiische Ermittlung bei Mobbinghandlungen im Arbeitsverhältnis,
3. die Sensibilisierung der Arbeitnehmer und Führungskräfte betreffend die Definition von Mobbing, den Umgang damit innerhalb des Unternehmens und die Strafen gegen die Täter von Mobbinghandlungen,
4. die Unterrichtung des Betriebsrats oder, falls es keinen solchen gibt, des gesamten Personals über die Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing im Arbeitsverhältnis,
5. die Unterrichtung und Schulung der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht nicht vor, in welcher Form der Arbeitgeber diese Maßnahmen festlegen muss.