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Le congé annuel n'est pas un obstacle au licenciement, qu'il soit avec préavis ou avec effet immédiat, mais la question se posait de savoir si le préavis pouvait se confondre avec le congé en commençant à courir pendant ledit congé. Dans un

Les 3 éléments constitutifs d’un contrat de travail sont donc: la prestation de travail; la rémunération; et le lien de subordination.

Les activités pouvant être prises en compte pour pouvoir bénéficier d’un congé-jeunesse sont les suivantes : la formation et le perfectionnement d’animateurs de jeunesse; la formation et le perfectionnement de cadres de mouvements de jeunesse ou d’associations

Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes: l’identité des parties à la relation de travail; la date du début de l’exécution du contrat de travail; le lieu de travail et à défaut de lieu de travail fixe ou...

Pour pouvoir bénéficier du congé sportif, le bénéficiaire doit être affilié de manière continue au Grand-Duché de Luxembourg depuis au moins six mois précédant la date de la demande d’admission au bénéfice du congé sportif. Le congé sportif est réservé...

Si le contrat de travail ne peut pas être établi tout de suite, l’employeur peut formaliser sa volonté d’embaucher la personne concernée en rédigeant : soit une offre d’embauche par laquelle il manifeste unilatéralement sa volonté d’engager le candidat

Oui. L’employeur peut refuser le congé sportif si l’absence du salarié résultant du congé sollicité risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé des autres membres du personnel. Pour le...

Oui. Il est possible de cumuler plusieurs activités salariées (pour autant que cela ne soit pas interdit par une clause du contrat de travail), à condition de ne pas excéder 40 heures de travail par semaine. Si du fait de ce

Les demandes en vue de l’octroi du congé sportif sont à introduire par la fédération sportive agréée, le club affilié, le C.O.S.L. ou le L.P.C. sur un formulaire préétabli un mois avant la date de l’événement pour lequel le congé...

Selon l’article L.121-1, alinéa 2 du Code du travail, ne sont pas à considérer comme salariés ceux qui exercent une activité d’entraîneur ou de sportif en exécution d’un contrat qu’ils concluent avec une fédération agréée ou

Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement, tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger.

La durée du contrat ne peut pas, pour un même salarié, excéder 24 mois, renouvellements compris. Le contrat à caractère saisonnier ne peut pas être conclu pour une durée supérieure à 10 mois pour une même période de 12 mois successifs, renouvellements compris

L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen (calculée de la même manière que le congé annuel), sans que le montant de cette indemnité puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum journalier pour un salarié non qualifié âgé de dix-huit ans

Aucune période de carence ne doit être respectée dans les cas suivants: en cas de nouvelle absence du salarié remplacé; en cas d’exécution de travaux urgents; en cas de contrat saisonnier; en cas de contrat destiné à pourvoir un emploi pour lequel il

Oui. Pendant la durée du congé d’accueil, l’employeur est tenu de conserver au salarié absent son emploi ou, en cas d’impossibilité, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et assorti d’un salaire au moins équivalent. La période du congé d’accueil