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Il est recommandé à l'employeur de faire un «décompte congés / jours fériés légaux» au début de chaque année afin de déterminer à l'avance le nombre d'heures fériées légales auquel le salarié à temps partiel peut prétendre par année, et faire un décompte

Le fait que l’obligation d’autorisation respectivement de notification pour travailler un jour férié légal ait été abrogée par la loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut unique pour les salariés du secteur privé, ne signifie pas que le

Les dispositions du Code du travail relatives aux jours fériés légaux ne concernent que les salariés à temps plein. Le législateur à l'époque n'avait pas précisé l'application de ces règles aux salariés à temps partiel. Concernant les jours fériés légaux le

Au Luxembourg, il y a dorénavant 11 jours fériés légaux : le Nouvel An; le Lundi de Pâques; le 1er mai; la Journée de l’Europe; l’Ascension; le Lundi de Pentecôte; le jour de la célébration publique de l’anniversaire

Avant de répondre à la question, il est important de rappeler les définitions :

En dehors des 11 jours fériés légaux, il existe au Luxembourg certaines fêtes locales ou fêtes d’usage, tels que: le lundi de carnaval; le vendredi saint; le 2 novembre; le lundi de Kermesse à Luxembourg-Ville (Braderiesméindeg).  

Oui. En effet, l’employeur est tenu de reprendre le jour de congé compensatoire en tant que tel sur le registre du congé légal annuel du salarié. Toutefois, ce jour de congé compensatoire doit être pris dans un délai de 3 mois à partir du

Si le jour férié tombe sur un jour pendant lequel le salarié malade ou en congé de maternité aurait normalement travaillé, le jour férié est perdu et ne peut pas être récupéré. Au contraire, si le jour férié tombe sur un jour de semaine où le salarié n’est normalement

Toutes les personnes liées par un contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), ou par un contrat d’apprentissage dans le secteur privé de l’économie bénéficient des jours fériés légaux.

Oui. Les jours fériés légaux comptent pour la computation de la durée de travail hebdomadaire.

Le salarié qui n’a pas pu bénéficier de l’ensemble des heures fériées auxquelles il pouvait prétendre, a droit à un congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois. L’article L. 232-6 (2) du Code du travail dispose que

Le salarié à temps partiel a droit au paiement de son salaire mensuel tel qu’il est prévu par son contrat de travail. Il ne peut pas souffrir de baisses de salaire en raison de la survenance d'un jour férié légal. L

Jour férié légal tombant sur un dimanche Si l’un des jours fériés tombe sur un dimanche, le salarié a droit à : 1 jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir de la date du jour férié en question. Toutefois

Oui. La rémunération des jours fériés légaux n’est pas due au: salarié qui, par sa faute, n’a pas travaillé la veille ou le lendemain de ce jour férié; salarié qui, même pour des motifs d’absence valables, s’est absenté sans justification pendant