Est à considérer comme élève ou étudiant :
- le salarié qui est inscrit dans un établissement d'enseignement luxembourgeois ou étranger et qui suit de façon régulière un cycle d'enseignement à horaire plein,
- toute personne dont l'inscription scolaire a pris fin depuis moins de quatre mois,
- âgée entre 15 et 27 ans accomplis (échéance à la date du 27e anniversaire)
Il y a lieu de faire la différence entre le contrat-étudiant qui n’est pas un contrat de travail et qui régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public avec le stage de formation qui a quant à lui un caractère essentiellement éducatif.
La rémunération relative à la prestation fournie dans le cadre d’un contrat – étudiant ne peut être inférieure à 80% du salaire social minimum, graduée le cas échéant selon l'âge de l'étudiant.