Le salaire constitue la contrepartie dont bénéficie le salarié en échange de sa prestation de travail.
Le Code du travail définit la notion de salaire comme suit : « La rétribution globale du salarié, comprenant, en dehors du taux en numéraire, les autres avantages et rétributions accessoires éventuels, tels que notamment les gratifications, tantièmes, remises, primes, logements gratuits et autres valeurs quelconques de même nature ».
La rémunération globale comprend ainsi:
- le taux en numéraire; et
- autres avantages ou rétributions accessoires.
En principe, la rémunération est librement déterminée par l'employeur et son salarié.
L'employeur est cependant tenu de respecter le taux du salaire social minimum (SSM) et éventuellement les barèmes de rémunération prévus dans certaines conventions collectives de travail.
Salaire minimum
Le salaire social minimum s'applique à tous les salariés (sans distinction de sexe, de toutes les professions et pour toutes les entreprises) occupés par un employeur dans le cadre d'un contrat de travail.
Les dispositions relatives au salaire social étant d’ordre public, ce salaire social minimum doit être obligatoirement payé par tous les employeurs exerçant une activité sur le territoire luxembourgeois.
Les taux du salaire social minimum sont fixés en fonction de l'âge des bénéficiaires et de leur qualification.
La législation luxembourgeoise garantit à tous les salariés un salaire social minimum dont le niveau est fixé comme suit à partir du 1er septembre 2023 (indice 944,43):
| Age | % | Salaire horaire brut (€) | Salaire brut (€) indice base 100 |
Salaire mensuel brut Indice 944,43 |
|---|---|---|---|---|
18 ans et plus non qualifié |
100% |
14,8609 |
272,22 |
2.570,93 |
de 17 à 18 ans |
80% |
11,8887 |
217,78 |
2.056,74 |
de 15 à 17 ans |
75% |
11,1456 |
204,17 |
1.928,20 |
18 ans et plus, qualifié |
120% |
17,8330 |
326,66 |
3.085,11 |