Afin de protéger la santé des femmes enceintes ainsi que l’enfant à naître, le législateur a instauré des nombreuses mesures dans l’intérêt des femmes en état de grossesse, parmi lesquelles figurent notamment la protection de leur santé et sécurité au travail, leur protection contre le licenciement ou encore le congé de maternité (composé du congé prénatal et du congé postnatal).
D’autres dispositions, telles les règles relatives au temps d’allaitement furent instaurées principalement afin de permettre à chaque femme accouchée de concilier au mieux vie familiale et vie professionnelle.
Par femme enceinte on entend toute salariée en état de grossesse, qui a informé l’employeur de son état par certificat médical envoyé par lettre recommandée à la poste.