- D4a1 - Qu’est-ce qu’on entend par rémunération ou salaire?
- D4a2 - Comment est fixée la rémunération?
- D4a3 - A combien s’élève la rémunération minimale ?
- D4a4 - Qui peut prétendre au salaire social minimum pour salariés qualifiés?
- D4a5 - Est-ce que le salarié qui a été engagé pour un travail qui n'exige pas de qualifications peut prétendre au salaire social minimum (SSM) qualifié?
- D4a6 - Est-ce que la révélation de qualifications en cours d'exécution du contrat permet au salarié d'avoir droit au salaire social minimum qualifié?
- D4a7 - Est-ce que les certificats délivrés par une autorité d'un autre pays que le Grand-Duché de Luxembourg peuvent être pris en compte pour l'obtention du salaire social minimum qualifié?
- D4a8 - A combien est fixé le salaire social minimum pour les jeunes salariés ?
- D4a9 - A quel moment l’employeur doit-il payer le salaire?
- D4a10 - Comment réagir face à un non-paiement du salaire par l’employeur?
- D4a11 - Quels sont les salaires minima fixés au sein des conventions collectives de travail?
- D4a12 - Quel est le régime des gratifications payées par l’employeur au salarié?
- D4a13 - Est-ce qu’un employeur peut supprimer ou réduire les gratifications payées antérieurement à son personnel?
- D4a14 - Est-ce que l’employeur est tenu de rémunérer les heures qui ont été effectivement prestées ou peut-il payer un mensuel fixe au salarié?
- D4a15 - Le salarié a-t-il droit à une indemnité pour frais de déplacement?
- D4a16 - Qu'est-ce qu’on entend par répétition de l’indu?
- D4a17 - L’employeur peut-il demander le remboursement d’un salaire qu’il a indûment versé au salarié?
- D4a18 - L'employeur peut-il demander le remboursement de sommes qu’il a indûment versées durant une longue période?
- D4a19 - L'employeur peut-il récupérer l’indemnité de congé perçue en trop par le salarié?
- D4a20 - Après combien de temps l’action en répétition de salaires ou d’accessoires du salaire indûment payés se prescrit-elle?
- D4a21 - Pendant combien de temps un employeur doit-il conserver les documents liés aux salaires?
- D4a22 - Pendant combien de temps l’employeur doit-il conserver les dossiers personnels des salariés?
- D4a23 - Est-ce que le salarié a droit au remboursement des frais de déplacements?
- D4a24 - Est-ce que le salarié a droit à une prime d'astreinte ou de permanence, respectivement à être rémunéré durant le service d'astreinte?
- D4a25 - Quels types d’actes permettent d’interrompre la prescription triennale de l’action en paiement des rémunérations dues au salarié?
- D4a26 - Est-ce que l’employeur peut requérir du salarié qu’il vienne enlever son salaire au siège de l’entreprise ?
