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Ja. Unter „Arbeitsentgelt“ ist die allgemeine Vergütung des Arbeitnehmers zu verstehen, zu der neben dem in Form von Geldleistungen gezahlten Entgelt auch die anderen etwaigen geldwerten Vorteile und Sonderzuwendungen wie beispielsweise Gratifikationen, Tantiemen, Rabatte, Prämien, kostenlose Unterkunft und sonstige jegliche...

Nein. Die Dauer des Bildungsurlaubs darf dem jährlichen Erholungsurlaub nicht angerechnet werden.

Möchte ein Arbeitgeber, bei dem mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigt sind, einen Arbeitnehmer entlassen, sei es durch ordentliche Kündigung oder fristlos, ist er gesetzlich verpflichtet, vor der Entscheidung ein Vorgespräch zu führen. (siehe D11a2, D11b1). Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber...

Die Zahlung der Ausgleichsentschädigung wird in folgenden Fällen ausgesetzt: während der Dauer des Vollzeitelternurlaubs während der Dauer des unbezahlten Urlaubs im Falle eines ablehnenden Beschlusses des Vorsitzenden der Nationalen Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé - CNS) im Falle der Bewilligung einer Teilrente...

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine besonderen Bestimmungen zu Essensgutscheinen vor. Grundsätzlich werden Essensgutscheine im Arbeitsrecht als Sachbezüge angesehen und sind demnach ein Bestandteil des Arbeitsentgelts im Sinne von Artikel L. 221-1 des Arbeitsgesetzbuches. Artikel L. 121-6, Absatz 3, Unterabsatz...

Es ist zu beachten, dass der Tarifvertrag für das Baugewerbe eine Klausel enthält, die von den in diesem Bereich geltenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches abweicht. Artikel L. 233-10 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass, wenn der Arbeitnehmer im Falle eines Kollektivurlaubs keinen...

Im Falle einer Schaffung von Teilzeitstellen hat der Betriebsrat Beratungsbefugnis. Der Unternehmensleiter ist verpflichtet, den Betriebsrat im Vorfeld zu konsultieren, wenn er die Schaffung von Teilzeitstellen plant. Der Gleichstellungsbeauftragte ist allein oder in Abstimmung mit dem Betriebsrat innerhalb seines Aufgabenbereichs...

Infolge eines Beschlusses zur beruflichen Wiedereingliederung nimmt die ADEM mindestens einmal jährlich eine Kontrolle vor, um Folgendes zu überprüfen: das neue vom Arbeitgeber gezahlte Jahreseinkommen die Vergütung der Überstunden die Zuschläge für Nachtarbeit die Zuschläge für Schichtarbeit Stellt die ADEM...

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass Arbeitsentgelte in fünf Tranchen aufgeteilt werden, die nur innerhalb bestimmter Grenzen gepfändet oder abgetreten werden können. Verteilung der Tranchen ab dem 1. April 2023 Stufe Betrag Anteil 1. Tranche Bis 850 €/Monat Darf weder abgetreten...

Der Urlaub, der aus Krankheitsgründen nicht genommen wird, kann außerhalb des Zeitraums des Kollektivurlaubs genommen werden. Der Urlaub wird nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitgeber kann die Bewilligung des Urlaubs für den gewünschten Zeitraum jedoch ablehnen, wenn betriebliche...

Überstunden sind auf folgende Ausnahmefälle beschränkt: um ein Verderben leicht verderblicher Stoffe oder eine Gefährdung des technischen Arbeitsergebnisses zu verhindern; um die Ausführung besonderer Arbeiten wie z. B. die Aufstellung von Inventaren oder Bilanzen, fällige Zahlungsverpflichtungen, Abrechnungen und Rechnungsabschlüsse zu...

Ja. Die gemischte Kommission kann Rehabilitierungs-, Umschulungs- oder berufliche Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine interne berufliche Wiedereingliederung des betreffenden Arbeitnehmers vorschreiben. Der Arbeitnehmer muss an diesen Maßnahmen teilnehmen, da ihm ansonsten auf Beschluss des Direktors der ADEM sein Anspruch auf...

Nein. Die Bestimmungen des Tarifvertrags für das Baugewerbe gelten nicht für Landschaftsbauunternehmer. Demzufolge gilt der Kollektivurlaub nicht für Landschaftsbauunternehmen.

Die Betriebsräte, sofern eingerichtet, bestimmen bei der Festlegung der Betriebsferien für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft mit. Wird das Unternehmen wegen Betriebsferien geschlossen, muss dieser Zeitraum einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern oder den etwaigen Betriebsräten festgelegt werden. Die Arbeitnehmer sind darüber...

Ja. Die Person behält den Status als Person in beruflicher Wiedereingliederung, selbst wenn sie eine neue Beschäftigung annimmt, solange sie die zur Ausführung der mit ihrer letzten Beschäftigung vor dem Beschluss zur beruflichen Wiedereingliederung zusammenhängenden Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten nicht wiedererlangt...