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Nein. Während der ersten zwei Wochen der Probezeit kann der Arbeitnehmer nicht kündigen, außer im Falle einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers (z. B. Diebstahl, körperliche Gewalt oder Drohungen). Nach diesen 2 Wochen kann der Arbeitsvertrag jederzeit während der Probezeit gekündigt werden.

Ja, die Ausgleichsentschädigung wird bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt.

Sollte der Arbeitsmediziner zum Schluss gelangen, dass der beschäftigte Arbeitnehmer in der Lage ist, die mit seiner Beschäftigung zusammenhängenden Aufgaben auszuführen, ist kein Rechtsmittel für den betroffenen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber vorgesehen. Sind sie nicht einverstanden, haben sie lediglich die Möglichkeit...

Folgende Personen haben Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer: Arbeitnehmer, die einen Beruf ausüben, der eine berufliche Qualifikation erfordert, die üblicherweise durch Unterricht oder Ausbildung erworben wird und mit einem offiziellen Zeugnis abgeschlossen wird. Begriffsbestimmungen Als offizielle Zeugnisse...

Begriffsbestimmung Der unbezahlte Bildungsurlaub ist ein Sonderurlaub, den Arbeitnehmer nutzen können, um an einer Fortbildung teilzunehmen. Der unbezahlte Urlaub hat für den Arbeitnehmer einen Einkommensverlust zur Folge.

Im Falle von Vollzeitelternurlaub wird die Zahlung der Ausgleichsentschädigung ausgesetzt. Im Falle von Teilzeitelternurlaub oder nicht zusammenhängendem Elternurlaub wird die Höhe der Ausgleichsentschädigung anteilig reduziert.

Der Arbeitsvertrag endet automatisch an dem Tag, an dem der Anspruch des Arbeitnehmers auf Krankengeld erlischt (d. h., wenn der Grenzwert von 78 Wochen krankheitsbedingter Abwesenheit während eines Bezugszeitraums von 104 Wochen erreicht wurde), selbst wenn die gemischte Kommission noch...

Die Parteien können im Arbeitsvertrag ein Stundenentgelt oder ein Monatsgehalt vereinbaren. Wird ein Stundenentgelt vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf Basis der tatsächlich in einem Monat geleisteten Stunden zu vergüten. Ist ein Monatsgehalt vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet,...

Der Arbeitgeber kann den beantragten Urlaub ablehnen und für einen Zeitraum von höchstens 1 Jahr aufschieben, wenn der beantragte Urlaub sich über maximal 3 Monate erstreckt. Der Aufschub darf 2 Jahre nicht überschreiten, wenn der beantragte Urlaub sich über mehr...

Ja. Der Direktor der ADEM kann dem Arbeitgeber eine vollständige oder teilweise Übernahme der sich aus der Anpassung des Arbeitsplatzes und der Zugänge zum Arbeitsplatz ergebenden Kosten zulasten des Beschäftigungsfonds bewilligen.

Ja. Im Falle einer internen beruflichen Wiedereingliederung mit Reduzierung der Arbeitszeit darf diese Reduzierung jedoch nicht höher sein als 20 % der im vor dem ersten Beschluss zur beruflichen Wiedereingliederung geltenden Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitszeit. Auf Stellungnahme des Kontrollarztes der ADEM oder...

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen zur Erstattung der Kosten einer Fahrt oder Reise, die mit einem privaten Fahrzeug für Rechnung des Unternehmens unternommen wird. Es ist allein dem Arbeitgeber überlassen, eine solche Erstattung vorzusehen oder nicht. Möglicherweise sieht aber der...

Bei negativer Stellungnahme des Arbeitgebers kann der Urlaub verschoben werden, wenn die sich aus dem beantragten Urlaub ergebende Abwesenheit des Arbeitnehmers den ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens oder den reibungslosen Ablauf der Planung des bezahlten Jahresurlaubs des restlichen Personals erheblich stören...

Begriffsbestimmungen Unter „Betriebsrat“ ist eine Gruppe von Personen eines Unternehmens zu verstehen, die als „Betriebsratsmitglieder“ bezeichnet werden und die: aus den Reihen der Belegschaft des Unternehmens gewählt werden; die Aufgabe haben, die Interessen der Beschäftigten des Unternehmens zu wahren und zu verteidigen.

Ja. Die neuen Arbeitsbedingungen infolge eines Beschlusses zur internen beruflichen Wiedereingliederung müssen in einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden.