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Der Arbeitnehmer darf nur dann vertraglich oder durch eine Dienstanweisung verpflichtet werden, sich an den Kosten für Einrichtungen zu beteiligen, die den Zweck haben, die Lage der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu verbessern, wenn: der Arbeitgeber keinen finanziellen Ertrag aus...

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine durchgehende Wochenruhezeit von 44 Stunden, die nach Möglichkeit den Sonntag umfasst. Ist eine solche Wochenruhe nicht möglich, haben die Arbeitnehmer unabhängig von der Feststellung des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für jeden...

Es muss unterschieden werden zwischen einem vor der Kündigung mit Kündigungsfrist beantragten und bewilligten Urlaub und einem nach der Kündigung mit Kündigungsfrist gestellten Urlaubsantrag. Vor der Kündigung mit Kündigungsfrist beantragter und bewilligter Urlaub, der in die Kündigungsfrist fällt Kündigungsfrist ohne...

Der Tarifvertrag gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe. Seit Inkrafttreten des Gesetzes vom 13. Mai 2008 über die Einführung eines einheitlichen Status für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft (loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un...

Bevor Massenentlassungen erfolgen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern zu führen, um sich auf einen Sozialplan zu einigen (siehe D11c1, D11c3, D11c4, D11c5, D11c9). Plant der Arbeitgeber Massenentlassungen, ist er demnach verpflichtet, die Mitglieder des Betriebsrats und bei...

Nein. Die Vergütungsregelung für Überstunden gilt nicht für Arbeitnehmer, bei denen es sich um Führungskräfte handelt. Begriffsbestimmung Als Führungskräfte gelten Arbeitnehmer, die die nachstehenden beiden Voraussetzungen erfüllen: Sie beziehen in Anbetracht der zur Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen Zeit einen wesentlich...

Die Gültigkeitsdauer eines Tarifvertrags beläuft sich auf mindestens 6 Monate und höchstens 3 Jahre ab dem Datum seines Inkrafttretens.

Die Mitglieder des Betriebsrats: müssen sich in Ausübung ihres Amts an die Betriebsordnung des Unternehmens oder des Betriebs halten; unterliegen dem Betriebsgeheimnis in Bezug auf Herstellungsverfahren und alle vom Arbeitgeber für vertraulich erachteten Informationen.

Jugendliche dürfen nachts nicht beschäftigt werden. In diesem Zusammenhang bedeutet „nachts“ einen Zeitraum von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden, der die Zeitspanne zwischen 20.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens umfasst. In Unternehmen und Abteilungen mit Dauerschichtbetrieb dürfen junge Arbeitnehmer hingegen...

Der Jugendurlaub ist ein Sonderurlaub mit dem Ziel, die Entwicklung von Aktivitäten zugunsten der Jugend auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene zu fördern. Durch die Gewährung von Jugendurlaub müssen die Verantwortlichen für Jugendaktivitäten die Möglichkeit haben, Jugendliche an Praktika, Studientagen...

Nein. Das Arbeitsgesetzbuch sieht den Grundsatz vor, dass kein Arbeitnehmer: aufgrund einer Beanstandung oder als Reaktion auf eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung seiner im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, einer Benachteiligung oder Repressalien ausgesetzt sein darf;...

Ein stellvertretendes Mitglied tritt an die Stelle eines ordentlichen Mitglieds: falls das ordentliche Mitglied verhindert ist; wenn die Amtszeit des ordentlichen Mitglieds endet; in diesem Fall übernimmt das stellvertretende Mitglied sein Amt.

Der Jugendurlaub wird tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt. Arbeitnehmer, die in den Genuss des Jugendurlaubs gelangen, haben für jeden Urlaubstag Anspruch auf eine dem durchschnittlichen Tageslohn (die Berechnung erfolgt nach der gleichen Methode wie beim Jahresurlaub) entsprechende und vom Arbeitgeber gezahlte...

Wenn eine Person, die den Bestimmungen eines Tarifvertrags unterliegt, vor Gericht eine Klage im Zusammenhang mit einem Tarifvertrag erhebt, sind alle an diesem Tarifvertrag beteiligten Gewerkschaften jederzeit dazu berechtigt, sich als Streithelfer an dem eingeleiteten Verfahren zu beteiligen, wenn die...

Die Beschlüsse und Entschließungen des Betriebsrats werden mit der Mehrheit der anwesenden Mitglieder gefasst. Der Schriftführer fertigt ein Protokoll jeder Sitzung an. Dieses Protokoll wird bei Eröffnung der nachfolgenden Sitzung vorgelesen und genehmigt; eine Kopie davon erhält der Arbeitgeber.