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Ein Elternteil mit einem Ausbildungsvertrag hat Anspruch auf Vollzeitelternurlaub von 4 oder 6 Monaten pro Kind. Während des Ausbildungsvertrags wird die Dauer der beruflichen Grundausbildung sowie diejenige der beruflichen Erstausbildung um die Dauer des bewilligten Elternurlaubs verlängert.

Stellt der Arbeitsmediziner eine Nichteignung fest, hat sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Antrag auf Überprüfung beim leitenden Arzt der Abteilung für Arbeitsmedizin der Gesundheitsbehörde oder bei jedem anderen Arzt dieser Abteilung, den er diesbezüglich beauftragt...

Um in den Genuss der Bestimmungen zur witterungsbedingten Kurzarbeit gelangen zu können, müssen die Arbeitnehmer, die unfreiwillig und aus nicht personenbedingten Gründen wegen der direkten Auswirkungen von Schlechtwetter ihre Tätigkeit nicht mehr regelmäßig ausüben können, folgende Bedingungen alle erfüllen: ordnungsgemäß bei...

Bei der Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit wird die Kündigungsfrist auf der Grundlage der im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehenen Dauer der Probezeit bestimmt. Die Kündigungsfrist ist für beide Parteien gleich, d. h. sowohl bei der Entlassung durch...

Die Dauer des Urlaubs aus familiären Gründen hängt vom Alter des Kindes ab. Je nach Altersgruppe sind per Gesetz die folgenden Tageskontingente vorgesehen: 12 Tage pro Kind für die Altersgruppe zwischen 0 und 4 Jahren, 18 Tage pro Kind für...

Die Bestimmungen über die berufliche Wiedereingliederung verhindern nicht den Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags.

Ja. Befindet sich die Baustelle in einer der Grenzregionen Luxemburgs und sind die Arbeitnehmer bei einem ordnungsgemäß in Luxemburg niedergelassenen Unternehmen beschäftigt, kann der Minister für Arbeit die Anwendung der Bestimmungen zur witterungsbedingten Kurzarbeit auf die betroffenen Arbeitnehmer bewilligen, sofern: sie...

Der Arbeitsvertrag darf nicht während der Zeit zwischen der Aushändigung der ärztlichen Bescheinigung der Schwangerschaft und dem Ende des Kündigungsschutzes (12 Wochen nach der Entbindung) aufgelöst werden, auch nicht während der Probezeit. Im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags wird nach Ablauf...

Ein Arbeitgeber, der am ersten Tag des Urlaubs aus familiären Gründen von der Abwesenheit des Arbeitnehmers in Kenntnis gesetzt wurde, ist nicht befugt, dem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung seines Arbeitsvertrags oder eine Einladung zum Vorgespräch zukommen zu lassen. Dieser Kündigungsschutz...

Ja. Ab dem Tag der Anrufung der gemischten Kommission bis zum Ablauf des 12. Monats nach der Zustellung des Beschlusses der gemischten Kommission zur internen beruflichen Wiedereingliederung ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer gegenüber eine ordentliche Kündigung auszusprechen. Laut...

Ja. Bei witterungsbedingter Kurzarbeit muss der Arbeitgeber die ADEM spätestens an dem auf den Eintritt der Kurzarbeit folgenden Werktag davon in Kenntnis setzen. Die Meldung der Kurzarbeit muss jeden Monat und für jede Kurzarbeitsperiode, wenn die Arbeit während mindestens einer...

Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben wurde, besteht darüber eine endgültige Vereinbarung, die am vereinbarten Datum in Kraft treten soll. Nach Abschluss des Vertrags sind seine Bestimmungen für die Parteien verbindlich. Liegt kein schwerwiegender Grund vor, kann ein ordnungsgemäß unterzeichneter Arbeitsvertrag nicht vor...

Ja. Am Tag des Inkrafttretens der neuen Bestimmungen über den Urlaub aus familiären Gründen (1. Januar 2018) wird der von einem Elternteil in der Altersgruppe des Kindes bereits in Anspruch genommene Urlaub aus familiären Gründen von der Höchstzahl der in...

Bei einem Stellenwechsel infolge eines Beschlusses zur internen beruflichen Wiedereingliederung wird der neue Lohn unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und gegebenenfalls der per Tarifvertrag festgelegten Lohntabellen festgesetzt. Der neue Lohn muss per Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Die verlorenen Arbeitsstunden werden nicht auf die Dauer der Probezeit angerechnet, welche demnach um so viele Stunden oder Werktage verlängert wird, wie die Kurzarbeit gedauert hat.