Suchen Sie eine Frage / Antwort

Die Ausgleichsquittung muss folgende Angaben enthalten: vom Arbeitgeber gezahlte Beträge (z. B. Lohnrückstand Überstunden, bezahlter Urlaub, Abfindung, Ausgleichsentschädigung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist usw.); dass sie in zweifacher Ausfertigung ausgestellt wurde; handschriftlicher Vermerk „pour solde de tout compte“ (alle Ansprüche sind...

Artikel 2 des Tarifvertrags für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer sieht Folgendes vor: „2. Anwendungsbereich 2.1. Dieser Tarifvertrag gilt für alle luxemburgischen oder ausländischen Unternehmen, die im Großherzogtum Luxemburg als Sanitär- und/oder Heizungs- und Klimaanlagenbauer tätig sind. 2.2...

Das Gesetz vom 28. Juni 2023 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs für die Einführung einer Regelung bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit (loi du 28 juin 2023 portant modification du Code du travail en vue d’introduire un dispositif relatif au droit à...

Die allgemeine Aufgabe des Betriebsrats besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Kündigungsschutz und soziale Situation zu wahren und zu verteidigen. Der Betriebsrat hat somit folgende Aufgaben: Verhinderung und Schlichtung von möglichen individuellen oder kollektiven...

Ja. Die verschiedenen Bestandteile, aus denen sich das Arbeitsentgelt zusammensetzt, sind nach gleichen Standards für Männer und Frauen festzulegen. Die Kategorien und die Kriterien für die berufliche Einstufung und Beförderung sowie die sonstigen Berechnungsgrundlagen für das Arbeitsentgelt, insbesondere die Methoden...

Der unbezahlte Urlaub aus persönlichen Gründen ist gesetzlich nicht vorgesehen. Begriffsbestimmung Der unbezahlte Urlaub ist in der Regel ein langfristiger Urlaub, der mit Zustimmung des Arbeitgebers auf Initiative des Arbeitnehmers genommen werden kann. Die Dauer des Urlaubs kann von den...

Die Betriebsratsmitglieder treten zu Sitzungen zusammen, deren Tagesordnung vom Vorstand des Betriebsrats festgelegt und den Mitgliedern mindesten fünf Tage vor der Sitzung mitgeteilt wird. Der Vorstand ist verpflichtet, jene Angelegenheiten auf die Tagesordnung zu setzen, zu denen von mindestens einem...

Möchte ein Arbeitgeber, bei dem mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigt sind, eine Änderung einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zum Nachteil eines seiner Arbeitnehmer vornehmen, ist er gesetzlich verpflichtet, ein Vorgespräch mit dem Arbeitnehmer zu führen und ihn zu diesem Zweck einzuladen....

Tägliche Arbeitszeit bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitsstunden auf 5 Tage oder weniger Wenn die wöchentlichen Arbeitsstunden auf 5 Tage oder weniger verteilt sind, kann die reguläre Arbeitszeit automatisch auf bis zu 9 Stunden pro Tag festgesetzt werden, sofern die Gesamtanzahl...

Der Urlaub zur Sterbebegleitung kann nur für eine Person für ein und denselben Zeitraum bewilligt werden. Wenn sich eine oder mehrere Personen den Urlaub zur Sterbebegleitung über diesen Zeitraum teilen, kann jede Person einen Teilzeiturlaub für Sterbebegleitung in Anspruch nehmen...

Folgende Gewerkschaften können an den Verhandlungen teilnehmen und Tarifverträge unterzeichnen: Gewerkschaften mit allgemeiner nationaler Tariffähigkeit und Gewerkschaften mit Tariffähigkeit in einem besonders wichtigen Sektor der Wirtschaft.

Im Falle eines Rückgriffs auf Zeitarbeit oder eine zeitweilige Überlassung von Arbeitskräften hat der Betriebsrat Beratungsbefugnis. Der Unternehmensleiter ist verpflichtet, den Betriebsrat im Vorfeld zu unterrichten und zu konsultieren, wenn er den Rückgriff auf Leiharbeit oder eine zeitweilige Überlassung von...

Es gibt keine Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch hinsichtlich des Bereitschaftsdienstes, der Arbeitsbereitschaft oder der Rufbereitschaft. Jedoch können Bestimmungen zu diesen Begriffen in bestimmten Tarifverträgen oder Betriebsordnungen vorgesehen sein. Ist dies nicht der Fall, müssen die Rufbereitschaft, der Bereitschaftsdienst oder die Arbeitsbereitschaft...

Sämtliche Rechtsstreitigkeiten bezüglich des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung im Rahmen eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer fallen in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Wird die Aufnahme der Verhandlungen ausdrücklich abgelehnt, oder ergibt sich diese Ablehnung daraus, dass die Verhandlungen nicht innerhalb der vorgesehenen Frist aufgenommen werden, kann die Partei, die die Aufnahme der Verhandlungen beantragt hat, das Schlichtungsverfahren einleiten.