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Die festgelegten Schwellen für die verschiedenen Kategorien von Unternehmen umfassen alle beschäftigten Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Rechtsstellung, einschließlich der Arbeitnehmer, die in anderen Tätigkeitsbereichen als im Hotel- und Gastronomiegewerbe beschäftigt sind, unabhängig von der Zahl der in einem solchem Tätigkeitsbereich...

Der Arbeitnehmer muss wie folgt kündigen: schriftlich; per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe einer Kopie an die andere Partei mit Empfangsbestätigung per Unterschrift.

Das gegenseitige Einvernehmen muss folgendermaßen festgestellt werden: schriftlich; in zweifacher Ausfertigung und unterzeichnet von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anmerkung Bei Nichtbeachtung der Formvorgaben ist der Aufhebungsvertrag nichtig.

Nein. Arbeitgeber, deren Tätigkeit saisonbedingt ist, müssen Saisonarbeitskräfte nicht unbedingt für die ganze Saison einstellen. Anmerkung Die einzige Vorschrift, die zu beachten ist, ist diejenige, dass während eines Bezugszeitraums von 12 aufeinanderfolgenden Monaten ein Saisonarbeitsvertrag nicht für mehr als 10...

Bei Arbeitnehmern, Auszubildenden und Praktikanten, die im Hotel- und Gastronomiegewerbe beschäftigt sind, gilt jedwede Arbeit, die zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr geleistet wird, als Nachtarbeit.

Der Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen, automatisch und mit sofortiger Wirkung, ohne dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer etwas unternehmen müssen, im Fall der Einstellung der Geschäftstätigkeit infolge von: Tod; körperlicher Arbeitsunfähigkeit oder Insolvenzeröffnung gegen den Arbeitgeber. Bei einer Unternehmensübertragung...

Ein befristeter Arbeitsvertrag darf in folgenden Fällen ohne ein genau festgelegtes Ablaufdatum abgeschlossen werden: Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers; Saisonarbeit; Stellen, für die es in einigen Branchen üblich ist, nicht auf unbefristete Arbeitsverträge zurückzugreifen. In diesen Fällen endet der Vertrag...

Gemäß Artikel L. 232-1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs gilt: „Eine großherzogliche Verordnung regelt die Situation der Beschäftigten in Saisonbetrieben.“ Dabei handelt es sich um die großherzogliche Verordnung vom 8. Oktober 1976 über die Vergütung der Arbeit an gesetzlichen Feiertagen in...

Ja. Stellt der Arbeitnehmer einen Antrag auf vorübergehende oder dauerhafte Erwerbsminderungsrente bei der Nationalen Rentenversicherungskasse (Caisse Nationale d’Assurance Pension), kann der Arbeitsvertrag von Rechts wegen an dem Tag enden, an dem der Anspruch des Arbeitnehmers auf das Krankengeld erlischt...

Ja. In diesem Fall ist die Kündigung ab dem Tag der Übersendung des Kündigungsschreibens wirksam, aber die Kündigungsfrist beginnt entweder am 1. oder am 15. des Kalendermonats, je nachdem, wann die Kündigung mitgeteilt wurde (siehe FAQ D11e4) und nicht ab...

Das Arbeitsgericht kann in folgenden Fällen beschließen, einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln: wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um eine Stelle in Verbindung mit der normalen und ständigen Tätigkeit eines Unternehmens dauerhaft zu besetzen; wenn ein befristeter...

Nein. Wenn die Beendigung von Rechts wegen auf ein Ereignis zurückzuführen ist, das mit der Situation des Arbeitnehmers zusammenhängt und nicht aus einer vom Arbeitgeber getroffenen Entscheidung resultiert, kann das Arbeitsverhältnis der schwangeren Arbeitnehmerin von Rechts wegen in den vom...

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, in seinem Kündigungsschreiben die Gründe anzugeben, die ihn zur fristlosen Kündigung veranlasst haben. Anmerkung Legt der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel ein, muss der Arbeitnehmer die schwerwiegenden Gründe, die ihn zu der Kündigung veranlasst haben...

Die Kürzung der Arbeitszeit gilt als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags. Teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer demnach die Kürzung seiner Arbeitszeit von beispielsweise 40 auf 32 Stunden pro Woche mit, gilt dies als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags zum Nachteil des Arbeitnehmers....

Das Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur Arbeitsorganisation, mit dem Arbeitnehmer angesparte Arbeitszeiten im Rahmen der gesetzlichen und tarifvertraglichen Grenzen zur Verwirklichung eines persönlichen Vorhabens flexibel auf einen späteren Zeitraum aufschieben können. Mit dem Arbeitszeitkonto können Arbeitnehmer somit auf einem Konto...