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Bestandteil der Arbeitszeit junger Arbeitnehmer sind: die Zeit, während der ein junger Arbeitnehmer bei der Arbeit ist, seinem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt, und die Zeit, die eine aufgrund des Besuchs einer Fach- oder...

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb einer Ausschlussfrist von 3 Monaten ab Zustellung der Kündigung oder des Schreibens zur Angabe der Kündigungsgründe beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Nach einer ordentlichen Kündigung können sich drei Fälle ergeben: Wenn der gekündigte Arbeitnehmer nicht um...

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor der Kündigung zu einem sogenannten Vorgespräch bitten: wenn bei dem Arbeitgeber mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigt sind (maßgeblich für diese Schwelle von 150 Arbeitnehmern ist der Tag, an dem der Arbeitgeber beschließt, das Kündigungsverfahren einzuleiten)...

Bei Teilzeitarbeit darf die tatsächliche tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit die im Arbeitsvertrag festgelegte tägliche und wöchentliche Arbeitszeit um höchstens 10 % überschreiten.

Die Entlassung des Arbeitnehmers wegen schwerwiegender Verfehlung wird frühestens am Tag nach dem Vorgespräch und spätestens 8 Tage nach dem Vorgespräch mitgeteilt, es sei denn, im geltenden Tarifvertrag ist eine andere Frist vorgesehen.

In dem Kündigungsschreiben teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine Entscheidung mit, ihm ordentlich zu kündigen, mit Angabe der Dauer und des Endes der Kündigungsfrist. Beispiele Sehr geehrte Frau XY/Sehr geehrter Herr XY, mit Bedauern teilen wir Ihnen mit, dass...

Sowohl der unbefristete als auch der befristete Arbeitsvertrag müssen durch den Arbeitgeber spätestens bei Antritt der Stelle schriftlich für jeden Arbeitnehmer einzeln festgehalten werden. Der datierte und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschriebene Vertrag ist in zwei (Original-)Ausfertigungen...

Zusätzlich zum Zuschlag für die geleisteten Überstunden legt der Minister für Arbeit auf Vorschlag des Direktors des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts einen Zeitraum fest, in dem die Überstunden durch eine entsprechende Reduzierung der Arbeitszeit ausgeglichen werden müssen. Dieser Zeitraum darf 12...

Begriffsbestimmungen Die Suspendierung stellt eine vorsorgliche Maßnahme dar, die der Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer ergreift, der eine schwere Verfehlung begangen hat, sodass eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses sofort und endgültig unmöglich wird. Eine Suspendierung wird bis zur endgültigen Strafe, d. h...

Die Arbeitsfreistellung muss schriftlich in dem Kündigungsschreiben oder in einem anderen Schriftstück, das dem Arbeitgeber ausgehändigt wird, formuliert werden. Beispiele „Sie sind ab dem [Datum] bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist von Ihrer Arbeit freigestellt.“

Der Arbeitsvertrag muss spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers abgeschlossen werden. Nach dem Dienstantritt abgeschlossene Arbeitsverträge gelten immer als unbefristet und ohne Probezeit. Hat der Arbeitnehmer die Tätigkeit vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags aufgenommen, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet...

Jugendliche haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens 26 Werktagen, es sei denn, es besteht laut (Tarif)vertrag eine vorteilhaftere Regelung. Werktage sind alle Kalendertage, außer Sonntage und gesetzliche Feiertage. Für Jugendliche, die den Regelungen eines Tarifvertrags unterliegen, in dem...

Die Kündigungsfrist richtet sich in der Regel nach der Betriebszugehörigkeit: < 5 Jahre: 75-90 Tage ≥ 5 Jahre: 4 Monate ≥ 10 Jahre: 6 Monate Einige Tarifverträge sehen jedoch bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen eine doppelte Kündigungsfrist vor.

Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag, dem von seinem Arbeitgeber ordentlich gekündigt wurde, hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn er eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 5 Jahren bei demselben Arbeitgeber nachweisen kann. Es besteht kein Anspruch auf Abfindung, wenn der Arbeitgeber berechtigt...

Der Arbeitsvertrag kann in jeder beliebigen Sprache aufgesetzt werden, die beide Vertragsparteien verstehen. Wie bei jedem Vertrag müssen auch beim Arbeitsvertrag vier Gültigkeitsbedingungen erfüllt werden: die Zustimmung der Partei, die sich verpflichtet, ihre Geschäftsfähigkeit, ein bestimmter Gegenstand als Kern der...