Suchen Sie eine Frage / Antwort

Begriffsbestimmungen Unter (mit Hotelbetrieben, Gastronomiebetrieben und Schankbetrieben) vergleichbaren Betrieben, die unter das Arbeitsgesetzbuch fallen und für die die besonderen Arbeitszeitbestimmungen gelten, versteht man Betriebe, die gegen Bezahlung Folgendes anbieten oder liefern eine Unterkunft oder Mahlzeiten oder Getränke. Normal 0 false...

Ja. Ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber über eine frei gewordene Stelle informiert wird, muss diese nicht annehmen. Er verliert dadurch nicht seinen Anspruch auf bevorzugte Wiedereinstellung für die übrige Dauer des Einjahreszeitraums.

Ein Arbeitnehmer, der aus wirtschaftlichen Gründen entlassen wurde, kann innerhalb eines Jahres nach Ausscheiden aus dem Unternehmen sein Recht auf bevorzugte Wiedereinstellung geltend machen. Hierzu muss er einen schriftlichen Antrag per Einschreiben an den Arbeitgeber übersenden. Hat der Arbeitgeber einen...

Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge ist gesetzlich strikt begrenzt, und es kann nur in bestimmten Fällen darauf zurückgegriffen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag darf keinesfalls abgeschlossen werden, um eine Stelle in Verbindung mit der normalen und ständigen Tätigkeit eines Unternehmens dauerhaft zu...

Nur Saisonbetriebe, die regelmäßig weniger als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, können zwischen den beiden Regelungen wählen.

Sollte der zum Vorgespräch eingeladene Arbeitnehmer nicht erscheinen, wird die Kündigung frühestens am Tag nach dem für das Vorgespräch angesetzten Termin und spätestens 8 Tage nach dem für das Vorgespräch angesetzten Termin mitgeteilt, es sei denn, der geltende Tarifvertrag sieht...

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann erneuert werden, das heißt, verlängert werden, vorausgesetzt, das Prinzip und/oder die Bedingungen der Verlängerung sind bereits in einer Bestimmung des ersten Arbeitsvertrags oder einem Nachtrag enthalten. Beispiele Verlängerungsklausel: Bei Bedarf kann der Vertrag zweimal verlängert werden,...

Die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit im Bezugszeitraum hängt von der Zeit des Jahres und der Größe des Betriebs ab. So wird die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit in Betrieben, die regelmäßig weniger als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, je nach den im Arbeitsgesetzbuch...

Ja. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein befristeter Arbeitsvertrag kann jederzeit einvernehmlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgelöst werden.

Wird der Arbeitnehmer nach der Suspendierung, aber vor der Kündigung krank, genießt er Kündigungsschutz, sofern er seiner zweifachen Informationspflicht nachgekommen ist: Der Arbeitnehmer muss sich bei seinem Arbeitnehmer am 1. Tag seiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit mündlich oder schriftlich selbst oder durch...

Vorbehaltlich gegenteiliger gesetzlicher Bestimmungen gelten die Bestimmungen für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gleichermaßen für Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben die gleichen Rechtsansprüche (z. B. Entgelt, Urlaub, Arbeitszeit, usw.) wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten...

Für Teilzeitarbeitnehmer, außer im Arbeitsvertrag wären andere Bestimmungen vorgesehen, darf die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit weder mehr als 30% (20% + 10%) der im Arbeitsvertrag festgelegten täglichen Höchstarbeitszeit noch mehr als 35% (20% + 15%) der im Arbeitsvertrag festgelegten wöchentlichen...

Wenn der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch ihn schriftlich eine Freistellung von der Arbeit beantragt und der Arbeitgeber dem zustimmt, wird die Auflösung des Arbeitsvertrags als einvernehmlich betrachtet. In diesem Fall endet der Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist am Tag...

Anmerkung Der Arbeitgeber muss die Personalvertreter schriftlich über jede geplante Massenentlassung informieren. Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, sind Gewerkschaften, die diese Tarifverträge unterzeichnet haben, ebenfalls als „Personalvertreter“ zu betrachten und müssen daher zu den Verhandlungen über den Sozialplan...

Als saisonbedingte Tätigkeiten gelten: Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Ernte oder Weinlese; Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verarbeitung der geernteten Produkte; Betreuer bei Freizeitaktivitäten und in Feriencamps; Reiseleiter und Fremdenführer; Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Aufsicht und dem Unterhalt von...