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Fällt ein Feiertag mit einem Tag zusammen, an dem der krankheitsbedingt abwesende Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin im Mutterschutz normalerweise gearbeitet hätte, ist der Feiertag verloren und kann nicht nachgeholt werden. Fällt ein Feiertag hingegen mit einem Werktag zusammen, an dem...

Wird ein Arbeitsorganisationsplan (POT) auf Basis eines Bezugszeitraums erstellt, der außerhalb eines Tarifvertrags oder einer im branchenübergreifenden sozialen Dialog geschlossenen Vereinbarung festgelegt wurde, so hat der von diesem POT betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub. Dessen Umfang richtet sich nach...

Erfolgte die diskriminierende Belästigung aus einem der im Gesetz genannten Gründe (Geschlecht, Religion usw.), kommt sie einer Diskriminierung gleich, und das Gesetz sieht die Umkehr der Beweislast zugunsten des Opfers vor. So muss das Opfer beweisen, dass es aus einem...

Beispiele Ein Arbeitnehmer, der 12 Stunden pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 26,4 Stunden für die gesetzlichen Feiertage. Aufteilung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers auf die einzelnen Wochentage Wochentag Anzahl der Stunden Montag 8 Dienstag 0 Mittwoch 4 Donnerstag 0 Freitag...

Der Arbeitsvertrag eines Teilzeitarbeitnehmers muss neben den Angaben, die in jedem Arbeitsvertrag stehen müssen, folgende Informationen enthalten: zwischen den Parteien vereinbarte Wochenarbeitszeit Beispiel 20 Stunden pro Woche die Modalitäten für die Verteilung der Arbeitsstunden auf die Wochentage Beispiel Von Montag...

Unter einer Entlassung ist die Auflösung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber zu verstehen. Bei einer Entlassung muss der Arbeitgeber ein vorgegebenes Verfahren beachten. Zudem muss ein tatsächlicher und triftiger Grund vorliegen.

Gemäß Artikel L. 246-3 (3) des Arbeitsgesetzbuchs legt der Arbeitgeber nach Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats oder, falls es keinen solchen gibt, des gesamten Personals die zu treffenden Maßnahmen fest, um die Arbeitnehmer vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen. Diese...

Nein. Der Arbeitgeber kann die Modalitäten bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage nicht einseitig ändern. Der Arbeitnehmer kann folglich nicht verpflichtet werden, der vom Arbeitgeber angeordneten Änderung der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage zuzustimmen. Haben...

Möchte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, muss er ihm dies wie folgt mitteilen, da die Kündigung sonst aufgrund eines Formfehlers unrechtmäßig ist: schriftlich und per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe einer Zweitausfertigung des Schreibens an den Arbeitnehmer mit Empfangsbestätigung per...

Ein Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Kunde oder Lieferant des Unternehmens, der die in Artikel L. 246-3 Absatz 1 genannten Mobbinghandlungen begeht, wird mit einer Geldstrafe von 251 bis 2.500 Euro bestraft. Im Wiederholungsfall innerhalb von zwei Jahren kann diese Strafe auf das...

Nein. Die Probezeit eines Teilzeitarbeitnehmers darf nicht länger sein als bei Vollzeitarbeitnehmern.

Gründe für eine Kündigung müssen zusammenhängen mit: der Eignung des Arbeitnehmers = personenbedingter Grund, dem Verhalten des Arbeitnehmers = personenbedingter Grund oder den betrieblichen Erfordernissen des Unternehmens, des Betriebs oder der Abteilung = betriebsbedingter Grund. Zudem müssen diese Gründe tatsächlich gegeben und triftig sein.

Schutz vor sexueller Belästigung genießen: Arbeitnehmer; Praktikanten; Auszubildende und während der Schulferien und vorlesungsfreien Zeit beschäftigte Schüler und Studierende.

Bei den in dieser Rubrik als „jung“ bezeichneten Personen, handelt es sich um Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und: im Rahmen eines Arbeitsvertrags (nach luxemburgischem oder ausländischem Recht) in Luxemburg arbeiten oder ein Praktikum absolvieren oder...

Arbeitsfreistellung während der Kündigungsfrist Bei einer Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise von seiner Arbeit freistellen. Der Arbeitnehmer kann sich der Arbeitsfreistellung durch seinen Arbeitgeber...