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Die Anzahl der Überstunden darf sich auf höchstens 2 Stunden pro Tag belaufen. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf also 10 Stunden nicht überschreiten. Diese Beschränkungen gelten allerdings nicht für Arbeiten, die aufgrund eines Unfalls oder Notfalls geleistet werden.

Dem Arbeitgeber obliegt eine Pflicht zum Schutz gegen Mobbinghandlungen im Arbeitsverhältnis. Dafür verlangt das Arbeitsgesetzbuch vom Arbeitgeber, jegliche Art von Mobbing durch verschiedene Maßnahmen zu verhindern, die innerhalb des Unternehmens einzurichten sind, und erlegt ihm eine Pflicht zum Eingreifen auf,...

Der „Sprachurlaub“ soll den Arbeitnehmern ermöglichen, im Rahmen einer Fortbildung an Sprachkursen zum Erlernen der luxemburgischen Sprache teilzunehmen und sich auf die entsprechenden Prüfungen vorzubereiten und diese abzulegen.

Der Minister für Arbeit kann für Arbeiten, die im Rahmen einer offiziellen, von den zuständigen Behörden organisierten und beaufsichtigten Berufsausbildung verrichtet werden, schriftliche Ausnahmen vom Nachtarbeitsverbot genehmigen: im Gesundheitswesen; im sozialpädagogischen Bereich; im Hotel- und Gastronomiegewerbe für junge Arbeitnehmer mit...

Arbeitnehmer, die in den Genuss des Sprachurlaubs gelangen, haben für jede Urlaubsstunde Anspruch auf eine dem durchschnittlichen Stundenlohn (die Berechnung erfolgt nach der gleichen Methode wie beim Jahresurlaub) entsprechende Ausgleichsentschädigung. Diese Entschädigung darf das 4-Fache des sozialen Mindeststundenlohns für...

Das Verbot der Sonntagsarbeit findet auf die folgenden Tätigkeiten keine Anwendung: Bewachung der Betriebsanlagen, Reinigungs-, Reparatur- und Wartungsarbeiten, die für die reguläre Fortsetzung des Betriebs erforderlich sind; produktionsfremde Arbeiten, von denen die regelmäßige Wiederaufnahme des Betriebs am nächsten Tag abhängig...

Ja. Arbeitnehmer, die Opfer von Mobbing wurden, können die weitere Fortführung des Arbeitsvertrags verweigern, ihn fristlos wegen schwerwiegender Verfehlung kündigen und Schadenersatz vom Arbeitgeber, dessen schuldhaftes Verhalten zur fristlosen Kündigung geführt hat, fordern.

Die Dauer des Kultururlaubs für Kulturakteure ist auf 12 Tage pro Jahr und pro Person begrenzt.

Der Arbeitgeber gibt seine Stellungnahme zum Urlaubsantrag innerhalb einer Frist von 8 Werktagen ab. Anschließend gibt der Kulturminister dem Antrag nach Anhörung einer beratenden Kommission statt oder lehnt ihn ab. Der Arbeitgeber kann eine negative Stellungnahme zu einem vom Arbeitnehmer...

Die Arbeitszeit im Unternehmen kann durch Zugrundelegung eines Bezugszeitraums flexibel gestaltet werden (d. h. die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit kann unter bestimmten Voraussetzungen überschritten werden). Der Arbeitsorganisationsplan (plan d'organisation du travail - POT) und die Gleitzeit ermöglichen durch Zugrundelegung eines...

Begriffsbestimmung Das Arbeitsgesetzbuch definiert sexuelle Belästigung im Arbeitsverhältnis als „jedes Verhalten sexueller Natur oder jedes sonstige Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, von dem derjenige, der sich dessen schuldig macht, weiß oder wissen müsste, dass es die Würde eines Menschen verletzt, wenn eine...

Alle Personen mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag oder mit einem Ausbildungsvertrag in der Privatwirtschaft haben Anspruch auf die gesetzlichen Feiertage.

Ja. Der Arbeitsorganisationsplan (POT) muss allen betroffenen Arbeitnehmern spätestens 5 Tage vor seinem Inkrafttreten auf dem am besten geeigneten Weg mitgeteilt werden.

Jegliche sexuelle Belästigung kommt einer Diskriminierung aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit gleich. So muss ein Opfer sexueller Belästigung einen Anfangsbeweis erbringen, das heißt, es reicht aus, dass es die Tatsachen beweist, die das Vorliegen sexueller Belästigung vermuten lassen (zum Beispiel: Handlungen oder...