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Abgesehen von Saisonarbeitsverträgen darf ein Zeitarbeitsvertrag mit demselben Zeitarbeitnehmer und für dieselbe Stelle nicht für mehr als 12 Monate, einschließlich Verlängerungen, abgeschlossen werden. Anmerkung Ein entgegen diesen Bestimmungen abgeschlossener Zeitarbeitsvertrag gilt als unbefristet.

Diese Frage hat der Gerichtshof in einem Entscheid bejaht. Obwohl weder eine solche Situation noch die Bedingungen einer freiwilligen Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind, hat der Gerichtshof beschlossen, der rechtmäßigen Entscheidung des Arbeitgebers, jegliche gewerbliche Tätigkeit...

Arbeitgeber können nur für die Wahrnehmung genau festgelegter und nicht dauerhafter Aufgaben auf Zeitarbeitnehmer zurückgreifen. Zeitarbeitnehmer dürfen nicht eingesetzt werden, um eine Stelle in Verbindung mit der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens dauerhaft zu besetzen. Die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern...

Nach den parlamentarischen Arbeiten zum Gesetzesentwurf Nr. 7399 zur Änderung der Artikel L. 232-2 und L. 233-4 des Arbeitsgesetzbuchs „wird durch das Gesetz lediglich die Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage erhöht; dies führt im Übrigen nicht dazu, dass vorteilhaftere...

Einen zusätzlichen Urlaub von: 6 Werktagen erhalten Arbeitnehmer, deren Eigenschaft als behinderte Arbeitnehmer anerkannt wurde (Kriegsversehrte, Opfer von Arbeitsunfällen sowie Menschen mit einer körperlichen, geistigen, sensorischen oder psychischen Behinderung); das Tagegeld für den zusätzlichen Urlaub wird vom Staat gezahlt; 3...

Beschäftigungsverträge zwischen dem Arbeitgeber und dem Schüler oder Studierenden müssen folgendermaßen abgeschlossen werden: schriftlich; spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts. Der Vertrag muss schriftlich festgehalten und dem Schüler oder Studierenden vom Arbeitgeber folgendermaßen übermittelt werden: in Papierform oder in elektronischer Form,...

Ein Arbeitnehmer hat erst nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub außer bei Anwendung des Artikels L. 233-12, Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches, der vorsieht, dass falls der Arbeitsvertrag im Verlaufe des Jahres endet der Arbeitnehmer Anspruch...

Der Urlaub wird in der Regel nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitgeber kann die Bewilligung des Urlaubs für den gewünschten Zeitraum ablehnen, wenn betriebliche Gründe oder die berechtigten Wünsche anderer Arbeitnehmer des Unternehmens dies rechtfertigen. In diesem Fall...

Alle gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen oder Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer finden auf Schüler und Studierende Anwendung: Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zum Schutz der jungen Arbeitnehmer; Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen und stillenden Frauen; ärztliche Einstellungsuntersuchungen (nur für Schüler...

Die Tage eines Jahresurlaubs, die nicht im Laufe eines Jahres genommen werden, dürfen nicht durch die Zahlung einer Ausgleichsentschädigung in einem darauffolgenden Jahr ersetzt werden. Laut Gesetz darf ein Arbeitnehmer selbst gegen eine Ausgleichsentschädigung nicht auf den ihm zustehenden Urlaub...

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine spezifische Form für den Urlaubsantrag des Arbeitnehmers vor. In der Praxis sehen verschiedene Arbeitgeber die Einführung spezifische Reglungen sowie ein Formular in der Betriebsordnung vor. Die Rechtsprechung scheint eine solche Vorgehensweise zu akzeptieren sofern der Arbeitnehmer...

Der Schüler/Studierende kann nicht ordentlich kündigen. Im Falle einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers kann der Schüler/Studierende jedoch fristlos kündigen. In diesem Fall ist dasselbe Verfahren wie bei einer fristlosen Kündigung seitens des Arbeitnehmers einzuhalten.

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Urlaubsdaten vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber festgelegt wurden, müssen diese Urlaubszeiten vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber eingehalten werden. In einem Urteil war die Cour d’appel der Auffassung, dass der Urlaub ab dem Zeitpunkt...

Nein. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keiner vergüteten Beschäftigung nachgehen, da ihm ansonsten die Streichung des Urlaubsgeldes droht.

Ja, aber nicht unter einem Beschäftigungsvertrag für Schüler / Studierende. Es können folgende Verträge abgeschlossen werden: Der befristete Arbeitsvertrag für Schüler / Studierende: Das Gesetz erlaubt es Schülern und Studierenden ab vollendetem 16. Lebensjahr, einen befristeten Arbeitsvertrag für Schüler /...