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Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer kommt seinen Informationspflichten stets nach, darf der Arbeitgeber ihm auch bei Verlängerung der krankheitsbedingten Abwesenheit und trotz Vorliegens eines schwerwiegenden Grunds während eines Zeitraums von bis zu 26 Wochen ab dem Tag des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit nicht...

Die beiden Informationspflichten (siehe vorherige Frage) gelten ebenfalls bei Verlängerung der krankheitsbedingten Abwesenheit. Beispiele Ein Arbeitnehmer hat eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Zeitraum von Montag, den 7. Mai 2018, bis einschließlich Freitag, den 11. Mai 2018. Bei Verlängerung der krankheitsbedingten Abwesenheit...

Laut Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitsvertrag unter anderem folgende Informationen enthalten: die reguläre tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit und die normalen Arbeitszeiten. Bei Teilzeitarbeit, muss der Arbeitsvertrag neben den Angaben zur vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit die Informationen über die Verteilung der Arbeitszeit auf...

Ja. Häufige und/oder längere krankheitsbedingte Abwesenheiten können einen Grund für eine ordentliche Kündigung darstellen. Die Rechtsprechung hat insbesondere Folgendes erachtet: Werden gesundheitsbezogene Abwesenheiten zur Gewohnheit, kann dies einen Grund für die Auflösung des Arbeitsvertrags darstellen, wenn dadurch der Betriebsablauf...

Die ordentliche oder außerordentliche Kündigung eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers, der seinen Informationspflichten ordnungsgemäß nachgekommen ist, ist unrechtmäßig. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Schadenersatz. Außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Vergleich schließen und ihren Rechtsstreit beilegen, muss...

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss: für jeden Arbeitnehmer einzeln; in zweifacher Ausfertigung; schriftlich; und spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers erstellt werden. Er muss dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber folgendermaßen übermittelt werden: in Papierform oder in elektronischer Form, sofern: er für...

Wenn das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des befristeten Arbeitsvertrags fortgesetzt wird, kann das Arbeitsgericht den befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umwandeln.

Der Ausgang aus medizinischen Gründen ist gestattet, sodass der Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung den vom Arbeitgeber genannten Arzt aufsuchen kann. Der Arbeitnehmer kann auch nicht verpflichtet werden, den vom Arbeitgeber geschickten Arzt in sein Haus zu lassen. Infolge einer Änderung...

Ja. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellt nur eine einfache Krankheitsvermutung dar, für die der Arbeitgeber jede Art von Gegenbeweis erbringen kann, insbesondere durch eine Gegenuntersuchung. Hat der Arbeitgeber also Zweifel daran, dass der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist, oder befürchtet er, dass ihm...

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vorsehen. Enthält der Vertrag kein genau festgelegtes Ablaufdatum, wird die Probezeit anteilig zur Mindestlaufzeit des Vertrags berechnet. Die eventuell zwischen den Parteien vereinbarte Probezeit darf nicht kürzer als zwei Wochen sein. Außerdem darf Sie...

Ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat bis zum Ende des Kalendermonats, in welchem der 77. Tag liegt, an dem er während eines Bezugszeitraums von 12 aufeinander folgenden Kalendermonaten (ab dem 1. Januar 2019 sind es gemäß dem Gesetz vom 10. August 2018 18...

Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber gilt nur bei bestimmten Arten der Arbeitsunfähigkeit: Krankheit; Unfall; Urlaub aus familiären Gründen; Sonderurlaub zur Sterbebegleitung. Der Mutterschaftsurlaub, die Freistellung für schwangere oder stillende Frauen und der Adoptionsurlaub werden ab dem 1. Tag des besagten...

Ja. Nach dem Saisonarbeitsvertrag kann der Arbeitgeber die Stelle des Saisonarbeitnehmers, dessen Arbeitsvertrag abgelaufen ist, mit demselben Arbeitnehmer, einem anderen auf der Grundlage eines Saisonarbeitsvertrags eingestellten Arbeitnehmer, einem auf der Grundlage eines Überlassungsvertrags durch ein Zeitarbeitsunternehmen oder einem im Rahmen...

Hier ist sich die Rechtsprechung uneinig. Laut einigen Beschlüssen ist ein Arbeitnehmer, der erkrankt, nachdem er suspendiert wurde, aber bevor ihm gekündigt wird, vor einer Kündigung geschützt. Demnach muss der Arbeitgeber das Ende der krankheitsbedingten Abwesenheit abwarten, um die Kündigung...

In diesem Fall muss ermittelt werden, ob der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers wusste oder nicht. Es obliegt demnach dem Arbeitnehmer, der geltend macht, zum Zeitpunkt der Kündigung gegen eine solche geschützt gewesen zu sein...