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In einem Urteil von 2011 hat der Berufungsgerichtshof eine erste Einschätzung des Übertragungszeitraumes gegeben indem er entschieden hat, dass ein kranker Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Jahresurlaub nicht verliert, wenn er diesen nicht im Verlauf des Kalenderjahres nehmen konnte. In Bezug...

Nach dem Urteil des EuGHs vom 6 November 2018 (C-684/16) hat der Arbeitgeber die Pflicht der Arbeitnehmer durch tatsächliche Aufklärung in die Lage zu versetzen seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen. Hieraus folgt nicht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwingen muss...

Da das Gesetz Schülern und Studierenden erlaubt, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, bei dem die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt nicht mehr als 15 Stunden pro Monat oder 4 Wochen betragen darf, gelten solche Schüler und Studierende als Arbeitnehmer, die in Teilzeit...

Keine Rechtsvorschrift regelt die Übertragung des Urlaubs, der aufgrund von Krankheit nicht genommen werden kann. In 2 Urteilen von 2002 und 2007, war die luxemburgische Rechtsprechung der Auffassung, dass ein Arbeitnehmer der aufgrund von Krankheit seinen Jahresurlaub nicht während eines...

Die Praktikumsvereinbarung wird zwischen dem Praktikanten (oder seinem gesetzlichen Vertreter, sofern er minderjährig ist), der Praktikumsstelle und gegebenenfalls der Bildungseinrichtung unterzeichnet.

Der Sonderurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes wird ab der siebzehnten Stunde vom Staat vergütet. Bei Arbeitnehmern, deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als vierzig Stunden beträgt, die Teilzeit arbeiten oder mehrere Arbeitgeber haben, wird die Urlaubsstunde, ab der die Erstattung...

Die Rechtsprechung bestätigt, dass eine ausdrückliche oder implizite Genehmigung seitens des Arbeitgebers den Anspruch des Arbeitnehmers aus Übertragung des Urlaubs öffnen kann. Insbesondere wenn es gängige Praxis ist, dass der Arbeitgeber den Urlaub ohne jeden Vorbehalt von einem aufs andere...

Nein. Sowohl die von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehenen Praktika als auch die Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung müssen einen informativen, orientierenden und berufsbildenden Zweck erfüllen, und dem Schüler oder Studierenden dürfen keine Aufgaben...

Während des Sonderurlaubs wird der Arbeitsvertrag aufrechterhalten. Der Arbeitgeber ist nicht befugt, dem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung seines Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls eine Einladung zum Vorgespräch (siehe dazu FAQ D11a2 und D11a3) zukommen zu lassen, weil dieser einen dieser Urlaube beantragt...

Damit ihm der Lohn und die Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden, muss der Arbeitgeber innerhalb einer Ausschlussfrist von fünf Monaten ab dem Geburtsdatum des Kindes bzw. im Falle einer Adoption ab dem tatsächlichen Einzug des Kindes in den Haushalt des Arbeitnehmers oder...

Der Status der auszubildenden Person hängt vom Vertrag ab, der der Ausbildung zugrunde liegt. Die auszubildende Person hat den Status: eines Auszubildenden, wenn es sich um einen Ausbildungsvertrag handelt; eines Praktikanten, wenn es sich um eine Praktikumsvereinbarung handelt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Tag (innerhalb eines Beschäftigungszeitraums von zwölf Monaten) Sonderurlaub im Fall höherer Gewalt aus dringenden familiären Gründen, wenn eine Erkrankung oder ein Unfall die unmittelbare Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordern. Arbeitnehmer, deren normale wöchentliche Arbeitszeit vierzig Stunden...

In der Praxis müssen die betroffenen Arbeitnehmer den Arbeitgeber vor dem Zeitpunkt des Abschlusses der Lebenspartnerschaft vor dem Standesbeamten in Kenntnis setzen. Das Gesetz sieht keine Frist vor, innerhalb welcher der Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Kenntnis setzen muss, aber der...

Ja. Ein Ausbildungsvertrag sieht eine nicht verlängerbare 3-monatige Probezeit vor, in der er einseitig fristlos gekündigt werden kann. Bei Aussetzung des Ausbildungsvertrags während der Probezeit wird Letztere um die entsprechende Zeit verlängert, wobei sie jedoch um höchstens einen Monat verlängert...

Der Urlaub im Fall höherer Gewalt und der Urlaub für pflegende Angehörige (FAQ D8c17 und D8c18) werden in Höhe von 50 Prozent der vom Arbeitgeber gezahlten Löhne vom Staat erstattet. Die Elemente, die bei der Berechnung des von dem für...