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Ja. Ein Saisonarbeitsvertrag enthält entweder von Anfang an ein genau festgelegtes Ablaufdatum oder muss für eine Mindestlaufzeit abgeschlossen werden, wenn kein genaues Ablaufdatum festgelegt werden kann, und endet mit dem Erreichen des Ziels, für welches er abgeschlossen wurde.

Ja. In Sachen Urlaubsanspruch werden krankheitsbedingte Abwesenheiten mit tatsächlich gearbeiteten Tagen gleichgestellt. Demnach berechtigt Krankheitsurlaub zu jährlichem Erholungsurlaub.

Ja. Ein befristeter Arbeitsvertrag, der zur Vertretung eines Arbeitnehmers abgeschlossen wird, der Elternurlaub im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub genommen hat, darf frühestens 3 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs beginnen und endet spätestens 3 Monate nach Beginn des Elternurlaubs des vertretenen...

Eine schwangere Frau ist nur dann von Nachtarbeit freigestellt, wenn sie ihren Arbeitgeber ausdrücklich darum bittet und wenn ein Risiko für ihre Gesundheit oder Sicherheit vorliegt. Gleiches gilt für stillende Frauen, die aber nur bis zum 1. Geburtstag des Kindes...

Der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber die Umwandlung seines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag unter Beibehaltung aller anderen damit verbundenen Rechte und Pflichten verlangen, sofern: er seit mindestens sechs Monaten bei diesem Arbeitgeber arbeitet, und seine Probezeit am Tag...

Möchte eine schwangere oder stillende Frau von Nachtarbeit freigestellt werden, muss sie ihrem Arbeitgeber einen diesbezüglichen Antrag zukommen lassen. Der Antrag muss per Einschreiben geschickt werden oder dem Arbeitgeber gegen Empfangsbestätigung übergeben werden, woraufhin: der Arbeitgeber innerhalb von 8 Tagen...

Es hängt davon ab, was die Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart haben. Falls der Arbeitsvertrag eine Flexibilitätsklausel vorsieht Haben die Parteien eine Flexibilitätsklausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer die Arbeitszeiten nicht als wesentlichen Bestandteil des Arbeitsverhältnisses zum...

Lehnt der Arbeitnehmer die wesentliche Änderung seines Arbeitsvertrags ab, die unter Einhaltung des Verfahrens vorgenommen wurde, muss er die Konsequenzen ziehen, d. h. seinen Arbeitsplatz aufgeben und vor Inkrafttreten der wesentlichen Änderung seines Arbeitsvertrags kündigen. In diesem Fall stellt die...

Nein. Das Verfahren, das bei Vertragsänderungen angewandt wird, findet bei einer internen Wiedereingliederung der Arbeitnehmer, die nicht mehr fähig sind, ihre letzte Beschäftigung auszuüben, keine Anwendung.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht den Grundsatz vor, dass kein Arbeitnehmer: aufgrund einer Beanstandung oder als Reaktion auf eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung seiner im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, einer Benachteiligung oder Repressalien ausgesetzt sein darf; Repressalien...

Ja. Der Arbeitgeber kann eine Vertraulichkeits- oder Geheimhaltungsklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen und somit den Arbeitnehmer verpflichten, die Angelegenheiten des Arbeitgebers sowohl während als auch nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vertraulich zu behandeln. Gemäß einer solchen Klausel verpflichtet sich der Arbeitnehmer...

Es gibt keine Formvorschriften für die Betriebsordnung. Sie kann in verschiedenen Formen gestaltet werden, z. B. als Aushang im Unternehmen, Rundbrief an die Arbeitnehmer, Veröffentlichung in der Unternehmenszeitschrift, E-Mail, Veröffentlichung im Intranet usw. Der Inhalt muss den Arbeitnehmern jedoch zugänglich sein.

Der Mutterschaftsurlaub besteht aus einem vorgeburtlichen UND einem nachgeburtlichen Beschäftigungsverbot. Vorgeburtlicher Urlaub Während der 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin darf eine schwangere Arbeitnehmerin nicht beschäftigt werden. Dieses vorgeburtliche Beschäftigungsverbot wird durch ein ärztliches Attest bescheinigt, auf dem der voraussichtliche...

Ein Überlassungsvertrag muss folgendermaßen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Kundenunternehmen abgeschlossen werden: schriftlich; einzeln für jeden Arbeitnehmer und spätestens 3 Werktage nach der Überlassung des Zeitarbeitnehmers.

Diese Frage hat der Gerichtshof in einem Entscheid bejaht. Dem Arbeitgeber ist es laut dem Arbeitsgesetzbuch untersagt, einer Arbeitnehmerin zu kündigen oder sie gegebenenfalls zum Vorgespräch einzuladen, wenn eine ärztlich festgestellte Schwangerschaft besteht und während 12 Wochen nach der Entbindung...