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Grundsätzlich ist Kinderarbeit verboten. Verboten sind die Beschäftigung von Kindern für Arbeiten jeglicher Art; die gewinnorientierte oder gewerbsmäßige Teilnahme an audiovisuellen, kulturellen, künstlerischen, sportlichen oder werblichen Aktivitäten sowie Aktivitäten im Bereich der Mode, sofern diese nicht vom Minister für Arbeit genehmigt wurden;

Die Bezugszeiträume für die Arbeitnehmer, für die die besonderen Arbeitszeitbestimmungen gelten, unterscheiden sich je nach Größe oder Art des betreffenden Betriebs: Für Betriebe, die regelmäßig mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen, ist der Bezugszeitraum in Abhängigkeit von den technischen oder administrativen Besonderheiten...

Die in diesem Kapitel beschriebenen besonderen Arbeitszeitbestimmungen gelten für Arbeitnehmer, die eine ausschließlich oder wenigstens überwiegend körperliche Arbeit ausüben, sowie für Auszubildende und Praktikanten, die in Hotelbetrieben, Gastronomiebetrieben, Schankbetrieben und vergleichbaren Betrieben beschäftigt sind. Für Arbeitnehmer, Auszubildende und Praktikanten, die...

In Betrieben, die sich um den Gastronomiebetrieb auf Touristenschiffen im Rahmen der Binnenschifffahrt kümmern und die Mahlzeiten nicht selbst zubereiten, wird die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit je nach den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zeiten des Jahres auf 12 Stunden pro Tag...

Begriffsbestimmungen Unter Saisonbetrieben versteht man Betriebe, die einen Teil des Jahres (mindestens über einen Zeitraum von 3 aufeinanderfolgenden Monaten) geschlossen sind und deren Beschäftigtenzahl in Abhängigkeit von den Jahreszeiten starken Schwankungen unterliegt.

Wird trotz der Verpflichtung kein Arbeitsorganisationsplan erstellt, finden nur die Grenzen Anwendung, die sich aus den folgenden Bestimmungen ergeben: den Bestimmungen über die Arbeitszeit im Allgemeinen, den Bestimmungen über die Beschäftigung von Teilzeitarbeitnehmern und den Bestimmungen über die Beschäftigung junger Arbeitnehmer.

Hierbei sind zwei Arten von Betrieben zu unterscheiden: Betriebe, die die Mahlzeiten selbst zubereiten, und Betriebe, die sie nicht selbst zubereiten. Für Betriebe, die sich um den Gastronomiebetrieb auf Touristenschiffen im Rahmen der Binnenschifffahrt kümmern, die Mahlzeiten aber nicht selbst...

Ein Unternehmen kann ein Arbeitszeitkonto für Arbeitnehmer einrichten, die durch einen Arbeitsvertrag gemäß Artikel L. 121-1 des Arbeitsgesetzbuchs an das Unternehmen gebunden sind und 2 Jahre Betriebszugehörigkeit bei diesem Unternehmen vorweisen können.

In Betrieben, die sich um den Gastronomiebetrieb auf Touristenschiffen im Rahmen der Binnenschifffahrt kümmern und die Mahlzeiten selbst zubereiten, wird die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit während des Betriebszeitraums des Schiffs auf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche...

Ja. Während der Nutzung der Stunden auf dem Arbeitszeitkonto gilt er Arbeitnehmer, als sei er im bezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für den abwesenden Arbeitnehmer seine Stelle freizuhalten oder, falls dies nicht möglich ist, eine ähnliche Stelle, die seinen...

Beim Teildienst darf die tägliche Arbeitszeit nur durch eine unbezahlte Pause unterbrochen werden. Die Dauer dieses Zeitraums darf 3 Stunden nicht überschreiten. Ihre Dauer kann durch Tarifvertrag erhöht oder reduziert werden. Die Dauer dieser Pause kann für Unternehmen des Hotel...

Ja. Ein Arbeitnehmer, der diesen beiden Informationspflichten nachgekommen ist, ist vor einer Kündigung geschützt. In der Tat darf ein Arbeitgeber, der am 1. Tag der Abwesenheit seines Arbeitnehmers davon in Kenntnis gesetzt wurde oder spätestens am 3. Tag im Besitz...

Die Einrichtung des Arbeitszeitkontos kann nur im Rahmen von Tarifverhandlungen erfolgen, entweder durch einen Tarifvertrag oder durch eine Branchenvereinbarung auf nationaler Ebene oder auf Branchenebene. Branchenvereinbarungen auf nationaler Ebene oder auf Branchenebene legen einen allgemeinen nationalen oder branchenspezifischen Rahmen fest...

In den folgenden Fällen können die Urlaubstage auf dem Arbeitszeitkonto gegen Zahlung einer Ausgleichsentschädigung durch den Arbeitgeber liquidiert werden, wobei diese den in Geld umgerechneten Stunden auf dem Arbeitszeitkonto multipliziert mit dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden Stundensatz entsprechen muss...

Wurde der Vertrag nicht schriftlich abgeschlossen, kann es schwierig werden, das Bestehen des Arbeitsverhältnisses und der entsprechenden Bedingungen (z. B. Vergütung, Arbeitsdauer, Arbeitszeiten usw.) nachzuweisen. Es obliegt denjenigen, die behaupten, durch einen Arbeitsvertrag gebunden zu sein, das Bestehen und den...