Die ordentliche oder außerordentliche Kündigung eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers, der seinen Informationspflichten ordnungsgemäß nachgekommen ist, ist unrechtmäßig.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Schadenersatz.
Außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Vergleich schließen und ihren Rechtsstreit beilegen, muss die Kündigungsschutzklage innerhalb einer Ausschlussfrist von 3 Monaten nach Zustellung der Kündigung oder ihrer Begründung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.