Ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat bis zum Ende des Kalendermonats, in welchem der 77. Tag liegt, an dem er während eines Bezugszeitraums von 12 aufeinander folgenden Kalendermonaten (ab dem 1. Januar 2019 sind es gemäß dem Gesetz vom 10. August 2018 18 Monate) arbeitsunfähig war, Anspruch auf die integrale Fortzahlung seines Entgelts und der anderen sich aus seinem Arbeitsvertrag ergebenden Vorteile.
Anschließend kommt die Nationale Gesundheitskasse (CNS) für den Lohn des Arbeitnehmers auf.
Ab dem Beginn des Monats, in dem nach Abzug der Tage, an denen die CNS zuständig war, für den Bezugszeitraum der letzten 12 Monate (ab dem 1. Januar 2019 sind es gemäß dem Gesetz vom 10. August 2018 18 Monate) eine Summe von weniger als 77 Krankheitstagen erreicht wird, ist der Arbeitgeber wieder für die Vergütung des Arbeitnehmers zuständig.
Erreicht die Summe der Arbeitsunfähigkeitstage zulasten des Arbeitgebers während eines Bezugszeitraums von 12 Monaten (ab dem 1. Januar 2019 sind es gemäß dem Gesetz vom 10. August 2018 18 Monate):
- ≤ 77 Tage, erfolgt die Übernahme durch den Arbeitgeber.
- > 77 Tage erfolgt die Übernahme durch die CNS.