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Die Arbeitnehmer können über die übliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche hinaus beschäftigt werden, sofern die für den geltenden Bezugszeitraum berechnete durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden oder die tariflich/vertraglich (Tarifvertrag oder individueller Arbeitsvertrag) festgelegte normale...

Der Arbeitgeber ist nicht befugt, dem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung seines Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls eine Einladung zum Vorgespräch (siehe dazu FAQ D11a2 und D11a3) zukommen zu lassen, weil dieser mehrere flexible Arbeitsregelungen beantragt oder in Anspruch genommen hat. Eine entgegen...

Die gleitende Arbeitszeit ist ein System zur Arbeitsorganisation, das es ermöglicht, die individuelle Arbeitszeit unter Beachtung der gesetzlichen Arbeitszeitbeschränkungen sowie der Gleitzeitbestimmungen frei zu gestalten. Vorbehaltlich der gesetzlich geregelten Ausnahmen darf die Arbeitszeit höchstens 10 Stunden pro Tag und 48...

Begriffsbestimmungen Teilzeitarbeit ist das Gegenteil von Vollzeitarbeit. Teilzeitarbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die mit ihrem Arbeitgeber im Rahmen einer regelmäßigen Beschäftigung eine Arbeitszeitregelung vereinbaren, bei der die wöchentliche Arbeitszeit unter der in dem Betrieb üblichen Arbeitszeit liegt.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gespräch mit seinem Arbeitgeber, um diesen um flexible Arbeitsregelungen zu bitten, sofern er eine fortlaufende Betriebszugehörigkeit beim gleichen Arbeitgeber von mindestens sechs Monaten aufweisen kann und Elternteil eines Kindes ist, das das neunte Lebensjahr...

Da die Teilzeitarbeit auf der Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien des Arbeitsvertrags beruht, muss keine besondere Situation vorliegen, damit der Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitsregelung in Anspruch nehmen kann. Er benötigt lediglich die Zustimmung seines Arbeitgebers, der jedoch nicht einwilligen muss.

Der Arbeitgeber kann auch für die Teilzeitarbeitnehmer einen Bezugszeitraum im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans (POT) festlegen. In diesem Fall kann von den Teilzeitarbeitnehmern verlangt werden, dass sie über die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit gemäß ihrem Arbeitsvertrag hinaus arbeiten. Im POT werden detailliert...

Nein. Der Arbeitgeber darf die Modalitäten und Bedingungen für die Leistung von Überstunden nicht einseitig ändern. Der Arbeitnehmer kann folglich nicht verpflichtet werden, der vom Arbeitgeber angeordneten Änderung der Beschränkung der Bedingungen und Modalitäten für die Leistung von Überstunden zuzustimmen...

Nein. Da die Angaben über die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage und die Überstunden nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden können, kann der Arbeitgeber dafür keine Flexibilitätsklauseln in den Arbeitsvertrag des Teilzeitarbeitnehmers aufnehmen.

Der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber verlangen, entweder eine Vollzeitbeschäftigung zu übernehmen oder wieder zu übernehmen oder eine Teilzeitbeschäftigung zu übernehmen oder wieder zu übernehmen, sofern: er seit mindestens sechs Monaten bei diesem Arbeitgeber arbeitet, und seine Probezeit am Tag...

Wie bei erwachsenen Arbeitnehmern darf die Arbeitszeit von Jugendlichen, also von Arbeitnehmern im Alter von 15 bis 18 Jahren, die folgenden Obergrenzen nicht überschreiten: 8 Stunden pro Tag; 40 Stunden pro Woche.

Bestandteil der Arbeitszeit von Jugendlichen sind: die Zeit für den Unterricht und die Ausbildung, die Tätigkeiten im Unternehmen im Rahmen ihrer Ausbildung, insbesondere in dualen Ausbildungssystemen, sowie die Zeit, die mit Tätigkeiten zugebracht wird, die nicht mit dem Unterricht oder...

Zusätzlich zu dem zu bewilligenden Lohnzuschlag ist den jugendlichen Arbeitnehmern für den im Dienste des Arbeitgebers verbrachten Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb einer Frist von den dem betreffenden Sonntag oder gesetzlichen Feiertag unmittelbar folgenden 12 Tagen eine ganztägige Ausgleichsruhezeit zu...

Zusätzlich zu der zu bewilligenden Ausgleichsruhezeit wird die Sonntagsarbeit mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erhalten Jugendliche einen Lohnzuschlag in gleicher Höhe wie für die Sonntagsarbeit: 100 %. Der junge Arbeitnehmer hat somit...

Der Begriff „Arbeit“ umfasst hier jede vergütete Tätigkeit sowie jede unbezahlte, aber wiederholt oder regelmäßig geleistete Arbeit.