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Wartezeit Nach dem Ende des Zeitarbeitsvertrags kann die Stelle des Arbeitnehmers, dessen Zeitarbeitsvertrag abgelaufen ist, nicht vor Ablauf einer Wartezeit, die ein Drittel der Dauer dieses Vertrags einschließlich Verlängerungen beträgt, mit demselben Arbeitnehmer, einem anderen auf der Grundlage eines befristeten...

Nein. Die Ablehnung einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer kann den Rückgriff auf Artikel L. 121-7 des Arbeitsgesetzbuchs betreffend die einseitige Änderung einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zum Nachteil des Arbeitnehmers, um die Telearbeit vorzuschreiben, nicht rechtfertigen.

Ja. Ein Test oder ein Probearbeiten vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags (mit oder ohne Probezeit) ist nicht gesetzlich geregelt und demzufolge auch nicht verboten. Der Arbeitgeber darf seine Bewerber verschiedenen Tests unterziehen oder auf Probe arbeiten lassen, um ihre Kenntnisse...

Außer bei gegenseitigem Einvernehmen, schwerwiegender Verfehlung (seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers) oder während der Probezeit, kann ein Zeitarbeitsvertrag nicht vorzeitig gekündigt werden. Bis zum Ende der Probezeit sind beide Parteien berechtigt, den Zeitarbeitsvertrag per Einschreiben fristlos und ohne Entschädigung...

Wenn die Telearbeit gelegentlich ist, stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, dem er gestattet, Telearbeit zu leisten, eine schriftliche Bestätigung aus. Die individuelle Einigung betreffend unregelmäßige Telearbeitszeiten kann demnach entweder im Arbeitsvertrag oder durch sonstige Mittel (E-Mail, SMS usw.) festgehalten...

Die Zeitarbeit basiert auf einem Dreiecksverhältnis mit folgenden Beteiligten: Zeitarbeitsunternehmen, das Arbeitgeber ist; Zeitarbeitnehmer im Einsatz; Kundenunternehmen. Dieses Dreiecksverhältnis beinhaltet zwei miteinander verbundene Verträge, nämlich einen Überlassungsvertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Kundenunternehmen, der die Bedingungen der Bereitstellung des Zeitarbeitnehmers...

Begriffsbestimmungen Als Schüler oder Studierende gelten Personen: zwischen 15 und 27 Jahren (Stichdatum: 27. Geburtstag); die an einer luxemburgischen oder ausländischen Bildungseinrichtung eingeschrieben sind (an einer ausländischen Bildungseinrichtung immatrikulierte Studierende, deren vorlesungsfreie Zeiten von den Ferienzeiten in Luxemburg abweichen, können...

In der Praxis muss ein Gleichgewicht gefunden werden, um die für die Telearbeit typische Flexibilität und Effizienz zu gewährleisten und gleichzeitig zu verhindern, dass der Arbeitnehmer mit Arbeit überlastet wird. Aus gesetzlicher Sicht darf die Telearbeit an sich keine Ausnahme...

Begriffsbestimmungen Ein Zeitarbeitsvertrag ist ein zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen und einem Zeitarbeitnehmer abgeschlossener Vertrag, in dem sich der Zeitarbeitnehmer verpflichtet, in einem Kundenunternehmen gegen Bezahlung eine genau festgelegte und nicht dauerhafte Aufgabe wahrzunehmen. Anmerkung Zeitarbeitsverträge werden nicht zwischen dem Zeitarbeitnehmer und...

Die Vergütung von Schülern oder Studierenden darf 80 % des sozialen Mindestlohns nicht unterschreiten. Seit dem 1. Mai 2025 (Index 968,04) gelten folgende Löhne für Schüler und Studierende: Tabelle: Vergütung für Schüler und Studierende Alter % Bruttostundenlohn (€) Bruttomonatslohn (€)...

Ein Zeitarbeitsvertrag kann eine Probezeit vorsehen (z. B. damit das Kundenunternehmen die berufliche Eignung des Zeitarbeitnehmers für die ihm übertragenen Aufgaben beurteilen kann). Die Probezeitklausel kann nicht im Rahmen desselben Zeitarbeitsvertrags verlängert werden. Ein Zeitarbeitsvertrag zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem...

Ja. Ein Beschäftigungsvertrag für Schüler/Studierende kann im gegenseitigen Einvernehmen vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden. Alle gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen oder Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen finden auf Schüler und Studierende Anwendung.

Ja. Jede Person, die eine Arbeitsstelle anstrebt (Arbeitnehmer, Zeitarbeitskräfte, Schüler und Studierende, Auszubildende und Praktikanten) hat sich im Hinblick auf ihre Einstellung einer ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner zu unterziehen. Für Arbeitnehmer in Nachtarbeit und für risikobehaftete Arbeitsplätze muss die...

Ja. Das Kundenunternehmen darf den Zeitarbeitnehmer nach dem Ende des Einsatzes fest einstellen. Im Zeitarbeitsvertrag muss sogar ausdrücklich angegeben sein, dass es dem Kundenunternehmen nicht untersagt ist, den Zeitarbeitnehmer nach dem Ende des Einsatzes fest einzustellen. Anmerkung Klauseln des Zeitarbeitsvertrags...

Ja. Schüler oder Studierende, die außerhalb der Schulferien oder der vorlesungsfreien Zeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sind, sind bei sämtlichen luxemburgischen Sozialversicherungsträgern anzumelden.