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Ja. Bei Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers und bei Entlassung des Arbeitnehmers wegen schwerwiegender Verfehlung kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, dass er die für berufliche Weiterbildung verauslagten Kosten zurückzahlt, vorausgesetzt: die Weiterbildungen wurden im Rahmen eines ordnungsgemäß durchgeführten...

Der Arbeitnehmer hat ab der Mitteilung der Gründe für diese einseitige und wesentliche Änderung zum Nachteil des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber eine Frist von drei Monaten, um: entweder gerichtliche Schritte gegen seinen Arbeitgeber einzuleiten, um diese Änderung als ordentliche Kündigung...

In der Betriebsordnung ist Folgendes festgelegt: Sicherheits- und Hygienevorschriften; Verhaltensregeln und jeweilige Sanktionen; unternehmensinterne Vorschriften. Beispiele Rauchverbot; Verbot von Belästigungen und Mobbing jeder Art. Beispiele Modalitäten bezüglich der Urlaubsanträge; Umgang mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.

Nein. Der Arbeitgeber muss für Personal, das er in seinem Privathaushalt in Teilzeit beschäftigt, keine Lohnabrechnungen ausstellen. Am Ende jedes Halbjahres übermittelt die Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS) dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Dokument, in...

Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses haftet der Arbeitnehmer für Schäden, die er mit einem Fahrzeug seines Arbeitgebers verursacht hat, nur insofern die Unfallursache auf seine Verfehlung oder sein grob fahrlässiges Verschulden zurückzuführen ist.

Begriffsbestimmungen Durch die Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, für die Zeit nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen keinen vergleichbaren Tätigkeiten nachzugehen, damit die Interessen seines ehemaligen Arbeitgebers durch den Betrieb eines eigenen Unternehmens nicht beeinträchtigt werden. Die Wettbewerbsklausel...

Für die Tätigkeit als Zeitarbeitsunternehmen sind folgende Genehmigungen erforderlich: Genehmigung des Ministers für Arbeit, der auf der Grundlage einer Stellungnahme der Arbeitsagentur (ADEM) und des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts entscheidet, und Genehmigung des für das Niederlassungsrecht zuständigen Ministers. Zeitarbeitsunternehmen sind verpflichtet...

Anspruch auf eine Altersrente ab 65 Jahren haben Versicherte, die mindestens 120 versicherte Monate aus Pflichtversicherung, Weiterversicherung, freiwilliger Versicherung oder nachgekauften Versicherungszeiten nachweisen können. Nähere Informationen über die Altersrente sind bei der Nationalen Rentenversicherungskasse (Caisse Nationale d’Assurance Pension - CNAP) erhältlich.

Ja. Die Rechtsprechung lässt zu, dass die Parteien im Arbeitsvertrag eine minimale und eine maximale wöchentliche Arbeitszeit festlegen. Beispiele Die Parteien können vereinbaren, dass die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 30 und 40 Stunden beträgt.

Ein Zeitarbeitsvertrag wird folgendermaßen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeitnehmer abgeschlossen: schriftlich; einzeln für jeden Zeitarbeitnehmer und spätestens 2 Werktage nach der Überlassung des Zeitarbeitnehmers. Anmerkung Liegt kein Dokument vor, aus dem hervorgeht, dass der Zeitarbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer...

Bei Zusammentreffen einer Erwerbsminderungsrente mit Löhnen, die in Luxemburg oder im Ausland erzielt bzw. bezogen werden, wird die Rente gekürzt, wenn die Summe aller dieser Einkünfte einen Höchstbetrag übersteigt, der dem Durchschnitt der fünf höchsten beitragspflichtigen Jahreseinkommen entspricht. Dabei darf...

Grundsätzlich hat die Betriebsordnung allen übergeordneten Normen Rechnung zu tragen. Daher müssen bei allen Änderungen der Betriebsordnung die Gesetze, Verordnungen und Vereinbarungen eingehalten werden. Aus diesem Grund darf die Betriebsordnung vom Arbeitsvertrag nur dann abweichen, wenn es zugunsten der Arbeitnehmer...

Bis zum Ende der Probezeit kann jede Partei den Zeitarbeitsvertrag wie folgt kündigen: fristlos und ohne Entschädigung; per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe an die andere Partei in zweifacher Ausfertigung mit Empfangsbestätigung per Unterschrift. Nach der Probezeit kann der Zeitarbeitsvertrag...

Telearbeit ist eine Art der Arbeitsorganisation oder -durchführung, bei der in der Regel Informations- und Kommunikationstechnologien eingesetzt werden, so dass die Arbeit, die normalerweise in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers durchgeführt worden wäre, außerhalb dieser Räumlichkeiten durchgeführt wird. Telearbeit gilt als...

Als schwerwiegende Verfehlung oder grob fahrlässiges Verschulden, durch die/das die Haftung des Arbeitnehmers laut Artikel L. 121-9 des Arbeitsgesetzbuchs ausgelöst wird, gelten mangelnde Vorsicht, Aufmerksamkeit oder Sorgfalt, durch die ein Schaden entstanden ist. Damit die Haftung des Arbeitnehmers...