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Eine außergewöhnliche Zunahme der Tätigkeit des Unternehmens bedeutet einen bedeutenden Anstieg des Tätigkeitsvolumens im Vergleich zum normalen Geschäftsbetrieb. Dabei handelt es sich nicht um Situationen, durch die neue unbefristete Arbeitsplätze entstehen, sondern um konjunkturabhängige Ereignisse, die eine vorübergehende Zunahme der...

Ja. Streiktage, an denen rechtmäßig gestreikt wird, das heißt, nachdem die Verfahren vor der Nationalen Schlichtungsstelle gescheitert sind, stellen keine unentschuldigte Abwesenheit dar und sind tatsächlich geleisteten Arbeitstagen gleichzusetzen.

In folgenden Fällen muss die Wartezeit nicht eingehalten werden: erneute Abwesenheit des vertretenen Arbeitnehmers; Ausführung von dringenden Arbeiten; Saisonarbeitsverträge; Verträge, um eine Stelle zu besetzen, für die es üblich ist, nicht auf unbefristete Arbeitsverträge zurückzugreifen; vorzeitige Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags...

Begriffsbestimmungen Eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Klausel, die ein wesentliches Element des Arbeitsverhältnisses betrifft. Um als wesentlich zu gelten, muss sich die Klausel auf ein Element des Arbeitsvertrags beziehen, das die Vertragsparteien beim Vertragsabschluss als entscheidend betrachtet haben,...

Ja. Artikel 11 des früheren Gesetzes vom 12. März 1973 über die Reform des sozialen Mindestlohns (loi du 12 mars 1973 portant réforme du salaire social minimum) sah vor, dass die Bestimmungen bezüglich des sozialen Mindestlohns insbesondere nicht für Personal...

Grundsätzlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag nicht vor dem Ablaufdatum aufgelöst werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch in folgenden Fällen vor seinem Ablauf aufgelöst werden: bei gegenseitigem Einvernehmen im Fall einer schwerwiegenden Verfehlung des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers mit entsprechender Kündigungsfrist...

Bleibt der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vorankündigungsfrist oder nach einer ordnungsgemäß vorgenommenen Änderung mit sofortiger Wirkung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung bei seinem Arbeitgeber, ohne sofort zu kündigen, gilt die Änderung als angenommen und er kann anschließend nicht mehr...

Die Sonderbestimmungen in Sachen Arbeitszeit im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus gelten für im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus beschäftigte Arbeitnehmer (die keine ausschließlich oder wenigstens überwiegend geistige Tätigkeit ausüben), Auszubildende und Praktikanten. Für...

Nein. Bei der Vertretung eines Arbeitnehmers während einer krankheitsbedingten Abwesenheit, eines Mutterschaftsurlaubs, eines Elternurlaubs, eines Urlaubs aus familiären Gründen oder eines Adoptionsurlaubs muss nicht unbedingt die Stelle des abwesenden Arbeitnehmers besetzt werden. Es kann auch eine andere Stelle im Unternehmen...

Formvorschriften Die Wettbewerbsklausel bedarf der Schriftform, da sie ansonsten nichtig ist.

In einem Entscheid vom 11. Mai 1995, Nr. 15676 hat der Berufungsgerichtshof festgehalten, dass der Begriff des „Familienbetriebs“ in den parlamentarischen Dokumenten Nr. 1450 des Gesetzes vom 9. Dezember 1970 über die Regelung der Arbeitszeit (loi du 9 décembre 1970...

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer Änderungen des Arbeitsvertrags einseitig auferlegen, auch wenn dieser nicht damit einverstanden ist. Dabei ist zu unterscheiden, ob die vorgesehene Änderung einen wesentlichen Vertragsbestandteil betrifft und für den Arbeitnehmer nachteilig ist oder nicht. Mit der Unterzeichnung...

Nein. Ein Arbeitsvertrag, der eine Mindest- und eine Höchstdauer der Wochenarbeitszeit von bis zu 40 Stunden pro Woche vorsieht, gilt als Teilzeitvertrag, insofern die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitsdauer unter der laut Gesetz oder Tarifvertrag in dem Unternehmen geltenden normalen Arbeitsdauer...

Nein. Gemäß Artikel L. 233-10 des Arbeitsgesetzbuchs gilt der Grundsatz, dass Urlaub „nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt wird, es sei denn, betriebliche Gründe oder die berechtigten Wünsche anderer Arbeitnehmer des Betriebs stünden dem entgegen.“ Für Arbeitnehmer, die in einem...

Der Arbeitgeber hat das in Artikel L. 121-7 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Verfahren nur dann einzuhalten, wenn die folgenden 2 Bedingungen erfüllt sind: die beabsichtigte Änderung ist zum Nachteil des Arbeitnehmers und die Änderung betrifft eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags. Wenn...